と、タイトルを書いたいま、さて何を書いたらいいやら…と、困っている。
別に、社会問題を論じたいと思って書き始めたわけではなく、
ただ単に、
「うちの会社（パフ）って、やっぱりブラック企業なのかな？」
「いや、んなわけないでしょ」
「でも離職率は高いし、皆、夜遅くまで働いているでしょ？」
「そういえばそうだよな…」
という、朝起きた瞬間の自問自答があって、
「よし、きょうの日記のタイトルはこれだ」
と思いついたに過ぎない。
「んな重いこと、朝っぱらから自問自答すんなよ！」
という、自分自身への突っ込みも入れたいのだが、まあそれが中小企業の経営者というものかもしれない（笑）。
ところでパフの離職率。手元に正確な数字こそないが、高いのは紛れもない事実だ。
この15年間でトータルしてみると、正社員として入社した人間のうち半数以上は会社を辞めている。
だからといって、パフはブラック企業か？
経営者としての自惚れかもしれないが、そんな自覚はない。
会社を辞めた理由はひとそれぞれだが、多くの元社員たちとの交流は退職後も長く続いているし、皆それぞれの道で活躍している。
離職率だけではない。パフは労働時間も非常に長い。
当局がチェックしているかもしれないので（笑）あまり詳らかにはできないが、まあ一般の企業に比べたら、社員たちはとても長い時間働いている。
だからといって、パフはブラック企業か？
経営者が鈍感なだけかもしれないが、やっぱりそうは思えない。
長時間労働はたしかに褒められたことではないし、減らしていかなければならないのだけれど、逆に労働時間が短い会社がホントに優良企業なんだろうか。
しがみつかざるをえない社員を多く抱えている会社や、残業する必要のない（あるいは残業させられない）社員を多く抱える「安定優良企業」の方が、実は（将来的には）危いんじゃないかと思ったりもする。
最近は、「ブラック企業」という言葉だけが独り歩きしているような気がする。
ブラック企業か否かなんて、表面的な労働条件だけで決められるものではない。労働条件だけでいえば、僕を始めとする中小企業の経営者は、そのほとんどがブラックな労働条件で働いているわけだし（苦笑）。
特に就職活動を行う学生諸君は、自分の目で確かめたうえで（そして、できれば現場の社員たちの声をきちんと聞いて、自分の肌で感じ取ったうえで）その会社が、ヤバイ会社なのかどうなのか、自分にとって働く価値のある（働きがいのある）会社なのかどうなのか、ということを判断してほしい。
あ、そういえば昨日このニュースを見たのが、今日の記事を書こうと思ったきっかけだな、きっと。
「追い出し部屋」パナなど５社を実態調査 厚労省（朝日新聞デジタル 1月29日(火)5時58分配信）
ああ、朝っぱらから物議を醸しそうなことを書いてしまった。
ま、こんな日があってもいいかな。
ということで、本日は批判を恐れながら行ってきます！