今日はパフとして一年でもっとも大きな企業向けセミナー「採用コロンブスの卵」の開催日。浜松町のセミナー会場で午前11時から午後6時まで、全9コマの事例発表を行います。
以前の日記でもご紹介しましたが再掲しておきましょう。
⇒ https://www.puff.co.jp/seminars/20190725/
| 基調講演（11:00～12:30） | i-plug×ProFuture スペシャル対談 『2020年採用で見えてきたダイレクトリクルーティングの課題と今後の展望』 |
|
| 現役採用担当者による採用事例紹介講演 | 採用のプロが紹介する採用事例紹介講演 | |
| 1限目 （13:15～14:15） |
企業認知は、内定者の人脈が効果絶大！学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」三菱電機ビルテクノサービス㈱＜ビルメンテナンス＞ | 就職活動終了生にリアルインタビュー令和の時代、学生が求める「新しい企業研究」のカタチ株式会社パフ |
| 2限目 （14:30～15:30） |
訴求ポイントは、採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方鈴与㈱＜物流＞ | ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング株式会社タイムシェア×株式会社パフ |
| 3限目 （15:45～16:45） |
インターン後のフォローにお悩みの方、必見 ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ㈱ヨコソー＜建設＞ |
採用力アップのカギは社員教育にあり 大公開！最新のリクルーター＆メンター強化施策株式会社パフ |
| 4限目 （17:00～18:00） |
「私たち・若手社員にお任せあれ！」人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意㈱ダイワコーポレーション＜物流＞ | 1dayインターンシップ乱立の今だからこそ考える学生満足度の高い「長期就業体験」のススメ！株式会社トモノカイ×株式会社パフ |
ご予約いただいた皆さん、今日は暑くなるようです。軽装でお気軽に涼みにお越しください＾＾。
で、今日はパフの社員にとってはちょっと嬉しい日。決算賞与の支給日なのです。
おかげさまで前期も利益が出たことから、営業利益の35％を社員に還元することにしました。わりとまとまったお金を手にすることになりますので、日ごろ世話してやってると思っている方は試しにタカってみてください。ただし役員賞与はゼロなので（そういう規程を設けていないので）僕には間違ってもタカらないようにお願いします”(-“”-)”。
あ、そうそう。新入社員（サトミン＆ハスミン）にも寸志程度ですが出します。いままでお世話になったご家族と一緒に美味しいものでも食べに行ってもらいたいですね。
ハスミンはタイムリーにも昨日、初受注をあげたことだしね＾＾
ということで、僕も今日は銀行との打ち合わせが終わったらコロタマの見学に行くことにいたしましょう。
では、朝食＆なつぞら後、行ってきます！
朝ランも本日でやっと50kmを超えました(^^)v