採用ホームページ開設のメリット

 こんにちは。パフの田代です。

 本日は「採用ホームページ」をテーマにコラムを執筆します。

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 2016年採用は、採用活動の解禁日が例年の12月から3月に変更されると
 いうこともあり、人事採用ご担当者様は既存のやり方をあらゆる角度か
 らチューニングしなければならないのが実情です。

 中でも話に挙がるのが、採用ホームページです。私が採用現場で感じて
 いるのは、採用ホームページの解禁日は大きく3つに分かれそうです。
 一番早くて秋(10月頃)、次のタイミングは年末年始(12~1月)、最
 も遅くて採用活動の解禁日(3月)です。各企業様の用途によって採用
 ホームページの解禁日も変わりそうですね。要注目です。

 そこで本日は、採用ホームページを開設するメリットと注意点を記載し
 てみたいと思います。

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 ■採用ホームページを開設するメリット
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 まずメリットからまとめます。大きく3つ。

 【1】学生は、移動中に企業を調べている
 
 学生のコミュニケーション手段はここ数年で大きく変わりました。スマ
 ートフォンの普及によって就職活動の情報収集も“スマホ”が中心とな
 っています。故に、企業の採用ホームページも、以前の“ガラケー”が
 スタンダードだった時代に比べ、学生は見る機会が増えています。企業
 の履歴書として、会社説明会や面接の前にチェックしているようです。

 【2】採用ホームページは、情報量の制約がない

 採用パンフレットなどの紙媒体のように、ページ数や文字量の制約がな
 いのがWEBの特徴。情報量を自社でコントロールできる極めて自由度
 が高いのがメリットです。もちろん多ければ良いというわけではありま
 せんので、ボリュームは気に掛ける必要があります。

 【3】更新頻度を上げるとファンも増える

 WEBは情報の更新が非常にしやすいですよね。適時更新していくこと
 で、学生の興味喚起を促すことができます。企業様によっては秋から採
 用広報をするケースもあり非常に広報期間が長くなります。採用ホーム
 ページを通じて学生に段階的に情報を出していくのが良いでしょう。

 
 というように、採用ホームページを開設するメリットは多数あります。
 ぜひ皆様も自社に合った活用方法をご検討してみてください。
 
 次回のコラムは、採用ホームページ続編。
 ホームページ開設の注意点をお伝えします。

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