ショーワな採用。ヘイセイのセオリー。レイワは〇〇！？
おはようございます。阿久根さんの同志です。
ハム石河です。
このところ、体重が右肩上がりです。これ、最近の悩みです。
昨日阿久根さんが書いていた悩みとは次元が違いすぎます。
あぁ…悩みの次元が低すぎて何も言えねぇ…
入社時と比べたら8キロは増えました。
大学4年時の最軽量だった時（アイアンマンレース完走の直後）と比べたら10キロも重くなっています。はぁ…
卒業後、いろんな人から「30歳になったら代謝落ちるから気をつけた方がいいよ〜」と言われ、「じゃあ、20代は楽勝なんだな！」という拡大解釈の元、この1年運動を怠った結果がコレ。
ようやく適正体重になれたとはいえ、「こんなにもお腹が出るのか！！！」と驚きが隠せません。
あともう少し “頑張れば” 大台の60キロにも手が届きそうです。
今の僕だと仕事だけでもいっぱいいっぱいなのに、
身体の管理もしないとだなんて…
体重の右肩上がりには、ますますの拍車がかかりそうです…
さてさて。
最近、こんなことをよく考えるようになりました。
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結婚したら、
家事は分担できるのに、採用を分担しないのは、
どうしてなんだろう。
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就職活動／採用活動のことを例えたものとして
「恋愛とよく似ている」という比喩表現があります。
就職や採用活動に従事している方であれば、
一度はお耳に挟んだことがあるのではないでしょうか。
１、好きな人が出来る（合説・ナビ・HPでの出会い）
２、その人にアピールする（説明会・座談会）
３、何度もデートを重ねる（面接、選考会）
４、告白する（内定）
５、付き合う（承諾）
６、結婚する（入社）
でもきっと、そんなに順調に進んで行くこともなくって、、、
・目移りされて他の子とデートされちゃう💦（他社説明会参加）
・アピールが一方的すぎて、引かれちゃう💦（選考辞退）
・なんか相性合わなくてそのまま疎遠になっちゃう💦（内定辞退）
・せっかく付き合ったのに、浮気されちゃう💦（承諾後辞退）
などなど、そんな紆余曲折もあったりなかったり。
改めて、整理して今ここに書いてみたのですが
意外とリンクしてて、我ながらしっくりきています。
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「結婚」した、その後の人生とは。
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一昔前までは「結婚」はこんな感じだったと思います。
嫁よ「稼ぎは俺に任せろ！」「家のことは全部お前に任せた！」と。
立場で役割が明確化されていました。
「俺は仕事で疲れているんだ！」
「俺が稼いでるんだから、文句言わずに飯を作れよ！」
「子供が泣いてうるさいじゃないか。早ようあやしてこんかいなー」
＊一部ドラマを再現しているだけですので、特定の人物や団体などとは関係ありません。特に、イシカワ家とは一切関係はございません。
いかにも、ショーワ時代といったところでしょう。
読者の皆さん、どうでしょうか。
レイワになった今となっては、古めかしくて仕方がありません。
まったくの時代錯誤です。マジやばたにえんです。
ヘイセイの時代に入り、夫婦の在り方も変わりました。
うなぎのぼりだった日本経済が頭打ち、そして陰りが見えてきました。
夫だけの収入で賄えなくなってきたこと、そして
女性のキャリア進出も相まって、夫婦共働き世帯が増えました。
「イクメン」という言葉が普及したことからわかるように、既に、夫婦共同で家事や育児をする時代になっていることは自明の理です。
もはや、ぐうの音もでません。
いや、むしろ、反論なんぞができる人は存在し得るのでしょうか。
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さてその一方で、採用はというと、、、
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せっかく”家庭”をもったのに、”仕事”ばっかりな営業マンやエンジニア。
「自分の仕事でいっぱいいっぱいなんだよ！」
「会社で稼いでいるのは俺たちだろ！」「会社の技術力は僕らエンジニアだとも！」
「こっちは忙しいから”家事”なんて手伝えねぇよ。お前らでやりゃあいいじゃん」
そんな声が、どこぞの社内からどこからともなく聞こえてきます。全くのデジャヴです。
いかにも、ショーワの時代といったところです。
「採用は採用担当でする」そんな時代はもう終わっているはずなのではないでしょうか。
ヘイセイの時代に入り、採用の在り方も変わりました。
まず媒体が求人誌からWebに変わり、だれでも容易にエントリーできる時代になりました。
たくさん集めて、たくさん落とす。そんな採用がまかり通るようにもなりました。
そんな採用手法なら、見極めるだけでよかったし採用担当だけで十分だったかもしれない。
でも今は、売り手という市況感、そしてインターンシップ勃興期。
学生さんが、選考に進む企業数自体はほぼ横ばいですが、エントリー数はぐっと減っています。
「たくさんの企業に応募する」そんな採用市場ではもう既にないのです。
学生さんに応募してもらう企業の１社に、会社は入り込まないといけなくなったわけです。
企業側から、意識して魅力付けをもする必要があるのです。
働くことの魅力付けができるのは、現場にどっぷり浸かっている先輩社員の面々。
採用担当が伝えるよりも、リアルに伝えられるはずなのです。
社を上げて、人材の確保に乗り出していく。
持ちつ持たれつの全社採用。これがヘイセイの採用のセオリーだったのではと思うのです。
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そして、新時代・レイワに突入
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今後さらにLGBTの方々への理解が進んでいくでしょうし
あるいは、事実婚が日本でも普及するかもしれません。
今までの「結婚」という概念がその根底から崩れ去っていくことでしょう。
殊、採用においても「そもそもの根底」から覆すパラダイムシストが起ころうとしていると思います。
金融や広告の業界で使われていた言葉が、昨今採用の世界でも取りざたされているのをご存知な方も多いと思います。
・テクノロジー。
IT革命と呼ばれている時代、その進歩は著しく採用の世界と融合するのは時間の問題です。むしろその融合は始まっているかもしれないです。
・マーケティング。
マスからパーソナルへ。多様化する個に最適化したアプローチが必要不可欠です。個々各々にアプローチできなければ、相手にもされないでしょう。
世の中は絶えず変化を続けています。
変化の潮流から目をそらして「古き良き」や「前年踏襲」を貫くならば、そこに待っているのは、果たして、何なのでしょうか。
時代はレイワに変わりました。
僕は現在、そんな変化の激しい新卒採用市場において「最適解」を導き出すべく奮闘しています。僕や、ひいてはパフ1社だけでそんなこと考えたとしても、それが見つかるかどうかはわかりません。
でも、50社・100社・1000社・10000社集まって、本音で議論することができれば、その「最適解」には少なくとも近づけるのではないかと。
なんだか、わくわくしませんか。
近々そんなシンポジウムがあるそうです。
このブログで書いたことに共感していただいた方のご参加お待ちしています！
お次は、
席替えで６月から席が遠くなってしまった、鬼丸さんです。