あたりまえで今さらだけど、採用は大事である。

特に我々のようなビジネスだと、社員一人が生み出す価値には大きな差が生まれやすい。単に頭がいいだけでもダメ。根性があるだけでもダメ。性格がいいだけでもダメ。入社時には一定以上の基礎力。会社の考えに沿った志向性と価値観。そして入社後、様々な（難度が高く過酷なものも中にはある）経験を積むことによって、やっと仕事のできる人材へと変化していく。

仕事ができる人材になるためには、ある程度の時間が必要だが、そんなに悠長なことも言っておられない。パフの時間軸でいうと、待てる時間はせいぜい１～２年。入社２～３年目からは一人前の状態（つまり他者に依存せずに稼げる状態）に仕上がって欲しい。

そんな人材は、そう多くはいない。が、採らなければならない。

この数か月キャリア採用を続行してきたが、これからは新卒採用もあわせて行っていく。

パフのお客様に負けないだけの、いや、パフのお客様の課題解決をし、素晴らしいサービスを提供するためには、お客様が採用する以上の人材を採用したいと思う。

出番だな。本気を出そう。

では、朝食＆マッサン後、行ってきます！