昨夜は、ダイワコーポレーションさん（以下ダイワさん）という首都圏に数多くの倉庫を有する物流会社のキックオフパーティーに招かれ参加した。

ダイワさんは、パフ創業時からのお客様であり、創業時からの職サークル協賛企業であり、現社長の曽根さんとはビジネスの領域を超えた盟友であり、ボウリングのライバルでもある。

＃曽根社長との出会いは、大昔のコラムに書いています　⇒　「釘さんの素晴らしき100の出会い」

ところで何のキックオフだったかというと、「新卒採用プロジェクト」のキックオフ。いよいよ同社の2016新卒採用も本格的に始動する。

2016採用は、曽根社長の肝いりで若手社員を中心とした「新卒採用プロジェクト」を結成して行うことになった。そしてそのプロジェクトマネジメントを、パフが引き受けることになった。

プロジェクトメンバー候補として参加を呼び掛けたのは、同社の入社１年目から３年目までの若手社員１７名。強制ではなく、あくまで本人の意思を尊重して手を挙げてもらう方法をとった。

もちろん現場での仕事もあるわけだから、二足の草鞋（わらじ）を履くことになる。仕事量は確実に増える。現場の他の先輩社員や上司の理解・協力を得ることも必要だ。ハードルはかなり高い。

いったいどのくらいの割合の若手社員が手を挙げてくれるのか、ちょっと心配だった。

が、それは杞憂だった。アンケートをとったところ、なんと、対象の若手社員（１７名）全員が「ぜひ引き受けたい」との回答だったのだ。

これはスゴイ！

手を挙げた本人ももちろんスゴイのだが、それを許可してくれた現場の上司もスゴイ。理解してくれた同僚・先輩もスゴイ。

こりゃあ、同社の採用成功はもう確定したようなものだ。

みなさん、これから楽しく真剣に、新卒採用に取り組んでまいりましょう！

プロジェクトメンバー勢揃い。僕の右側で「いいね！」してるのが曽根社長。ダイワさんの人事担当者とうちの社員も混ざってますね(^o^)

僕は昔から「手抜き」の名人である。

が、自分でいうのもなんだが、これがまた絶妙な（独りよがりな？）バランス感覚を持っていて、手を抜いてはいけないところでは、かなり細かく、厳しく、しつこく食らいつく。

でも、手を抜いても構わないこと、手を抜いたほうがよいこと、手を抜くべき時には、大胆に手を抜く。

たとえば今日のこの日記。３分で書き終えようと決めている。

「手抜きだ！」という批判が聞こえてきそうだが、そんなこと気にしない。

今朝はもっと大事な仕事があったんだもんね(ー_ー)!!。

お、そろそろ３分だ。

では、朝食＆マッサン後、行ってきます！

パフのキャリア採用。実はまだ密かに続行している。

新卒採用に関わる仕事を、少なくとも１年以上経験したことのある人材。今年の夏までに最低でも１名以上採用したい。

と、いうことをどこからか聞きつけて、とある求人情報メディア（リクルートグループをも脅かす赤丸急上昇中のメディア）を運営する会社の営業ウーマンＳさんが僕のところにやってきた。そしてＳさんは、とても魅力的なプランを僕に提案してくれた。

結果、即決でそのメディアを使うことにした。

昨日は、そのメディアに載せるためのオフィスや社員を紹介するための写真を何点か撮った。

でも、やっぱり素人の撮る写真はイマイチ。もう一回、撮り直そうかな。とはいえ、せっかく撮った写真。お蔵入りさせるのももったいない。

ということで、昨日撮った写真は、本日の日記に張り付けておこう(^o^)。

では、マッサン後、行ってきます！

営業会議で執行役員大笑い。儲かってるのかな？

各営業マンの先月の数字の報告に耳を傾ける

現在の数字を前方の大画面で確認。画面は大きくなっても数字は大きくなってくれない(+o+)

ミゾブチ、目が笑ってる！

ヨシカワさん、カメラ意識しすぎ！

ブンショー、なんか辛いことあった？

おお、コバヤシさん凛々しいじゃん(#^.^#)

みんな外出。ガランとしたオフィスと哀愁漂う背中

パフの社訓、うまれよ

ウォーターサーバー。ただで美味しい水が飲み放題(^o^)

アイスクリームがたっぷり。全部100円。夏はあっという間になくなります(^_^;)

先輩が寄り添いながら指導中

広い執行役員室。うそ。

応接・会議室（小）

エントランス。「忍」は社長の自筆です(#^.^#)

2016年卒の新卒採用の動きがいよいよ活発化してきた。水面下ではずいぶん前から始まっていたのだが、学生の後期試験がひと段落したことで、この２月からはいろんな形式で実質的な「採用を目的としたイベントやセミナー」が開催される。

だが、肝心の学生のほうのお目覚め具合はいまひとつ。

無理もない。

企業のこの動きが、採用を目的としているということに気づいていないからだ。

大半の学生は企業の真意に気づかずに、

「ナビのオープンは３月１日からでしょ？」

「選考は８月１日からでしょ？」

「先輩も、今年は売り手市場だからチョー楽勝だって言ってたしー」

「いま、あくせく動いてるとなんかカッコ悪いしー」　

などと言っている。

企業からの

「本当のことは言えないんだけど、おまえら気づいてくれよ～」

という切ない声が聞こえてくる。

安倍首相が主要な経済団体に採用時期の繰り下げを要請したのが、いまから約２年前。

そして、その要請を経団連の会長が渋々受け入れた（記者会見で容認の意向を示した）のが、2013年4月8日だった。

僕らは、「あ～っ、言っちゃったよ(゜o゜)　知らねーぞ、おい！」と、その記者会見を眺めていた。

すでにその時から、「これは大きな問題になるぞ」と思っていた。

大きな問題とは次のようなことだ。

・一部の学生と企業の就職・採用活動は水面下で進行していき、それに気づくことのできない多くの学生は、就職先が決まらぬまま卒業式を迎えるだろう。

・多くの学生の就業意識・職業観は、企業との接触が絶たれることによって、より醸成される機会が少なく（あるいは、とんでもなく遅く）なってしまうだろう。

・多くの中小企業は期間が短縮されることによって、当初の採用予定数を満たすことができなくなるだろう。

・理系の学生にとっては８月１日以降の選考というのはいい迷惑。卒業研究が阻害されてしまう（なので、実際には違うスケジュールでの選考となるだろう）。

が、僕らがいくら声をあげても何も変わらなかった。

「変わらなかった」というのには二つの意味がある。

一つ目の意味。

経団連は、「繰り下げ容認」の記者会見の通り、その後、「指針」という名の倫理憲章の改定（３～４か月の採用時期の繰り下げ実施）を打ち出した。政府の圧力もあり、これは誰にも変えることができなかった。

二つ目の意味。

実は2016年の多くの企業の採用活動は「指針」には実質的には従わず、前年とさほどスケジュールを変えずに行われるであろうと思われる。ただし、「水面下では」という前提付きだが……。

割を食うのはすべての企業の採用時期が本当に繰り下げになると無邪気に信じている学生たちだ。

「本当のことは言えないんだけど、おまえら気づいてくれよ～」・・・と、企業は叫びたいのに叫べない。そりゃあ、政府の意向や、組織の掟にはなかなか逆らえないですよね(-_-;)。

僕らが学生の頃には、就職協定（学生は４年の10月1日まで企業の人事と接触しちゃダメ、というルール）というのがあったのだけど、企業はそれを公然と破っていた。

僕らはそれを就職活動中に知って「企業は嘘つきだ！」と、さんざん罵っていたこともあったけど、今はそんな企業の嘘をつかざるを得ない事情も分かるので、批判する気にはなれない。

むしろ、守れないルール、学生のためにも世の中のためにもならないようなルールを作って、それを表面的に守らせようとする権力を批判したい。

ということで本日は、2013年の4月9日。当時の経団連会長だった米倉さん（住友化学の会長）に呼びかけたブログを以下、再掲することにしよう。

さて、では権力や大きな組織から圧力がかからないうちにw行ってきます！

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