こんにちは。パフの田代です。

　本日は「グループディスカッション選考」をテーマにコラムを執筆します。

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　◆グループディスカッション選考とは…

　与えられたテーマと制限時間のもと、複数人の参加者が自由に討論し、結論を導
　くディスカッションの手法です。その討議や結論を導き出す過程（プロセス）を
　見ながら、面接官が評価を行うものがグループディスカッション選考です。

　必ずしも議論に勝った応募者が良い評価を受けるということはなく、あくまでも
　能力・コンピテンシーなどに基づいて評価を行います。

　「１グループにつき○名合格」という基準を設ける場合もありますが、グルー
　プによってバラつかせることも可能です。極端な話ですと、グループ内の合格者
　が０人のケースもあれば、全員合格のケースもあります。

　グループディスカッションとは言え、グループ内での相対評価をする訳ではなく、
　応募者個々人を評価することが大切です。

　◆グループディスカッション選考の目的

　グループディスカッションの目的は様々ですが、例としては次のようなものが挙
　げられます。目的を明確にした上で、メリットとデメリットを把握し、テーマを
　決める必要があります。

　目的
　・ネガティブチェック
　・チーム力(リーダーシップ、協調性など)チェック
　・発言力(積極性、論理性など)チェック
　・管理能力チェック
 
　メリット
　・一度に多くの応募者を評価でき、効率が良い
　・応募者の素を見ることができる
　・比較評価がしやすい
　・コミュニケーション能力、協調性などの個人面接では見られない特徴を
　　見ることができる

　デメリット
　・テーマ設定が難しい
　・発言量が多い応募者を高く評価しがちになる
　・明確な基準や面接官への事前教育がないと、面接官の好みで評価しやすい

　それぞれの目的と良し悪しを確認して臨むことが重要です。

　今回のコラムは以上です。