パフスタッフが綴る何気ない日常。日々感謝をこめて。「パフ・ザ・マジックドラゴン 執務室」

人の見方はそれぞれ

2019年3月20日 (水曜日)

おはようございます。牧野です。

先週後半は、新卒採用説明会のお手伝いで

西の方へ行っておりました。

少し暖かいかなと思いましたが、

目的地は思いのほか寒く、

桜ではなく、梅の花が満開でした。

3月も半ば、企業の新卒採用のための就職活動もたけなわとなり、

私も一気に沢山の就職活動をしている学生さんとお会いしました。

元気のよい人(ない人)、愛想のよい人(よくない人)、

覇気のある人(ない人)、気を配る人(配らない人)、…。

お会いするのは一瞬ですが、

その一瞬の印象がたくさん残っています。

——-

さてこの絵、ご存じの方も多い有名な「だまし絵」です。

就職活動、その過程って人生の中の一瞬、

一瞬の中の瞬間、瞬間の積み重ねです。

その瞬間をどう受け取り、行動するかは、その人次第。

その行動に対する受け取り方も相手次第。

(先に挙げた私の印象も、私の主観)

何、どこをどう見ているかは、

人、企業によって違って、一律の正解は無い。

正解を探すのだとしたら、

必要なのは相手のニーズを読む力。

ただ、その力があるからと言って、

就職活動や、社会人生活が成功するとは限らない。

だから、日々の行動を記憶の片隅に積み上げて置く。

いつか役に立つかもしれないから。

——–

うーん、とりとめの無い散文ですが、

今自分がまとめるとすごく小さくなるので、

今日はこのまま散らかったままにします。

右手が腱鞘炎で、すごく痛いので、

そんなことをぼんやりと考えながら、

新幹線の外を流れていく景色を眺めていた週末でした。

明日は横山さんです。

アポなしロケ地の風景に思うこと

2019年2月27日 (水曜日)

おはようございます。牧野です。

寒暖の差が激しい、今日この頃ですが、

皆様体調を崩されたりされておられませんか?

ただいまこのブログを読んでいただいてる皆様は

おそらくフルスロットルで稼働中だと思いますので、

「体調を崩してる余裕なんてないよ!!」

と返事が返ってきそうですが(笑)

さて、最近、地方のいわゆる田舎に

アポイントなし、ノープランで訪問して、

その土地土地の人との交流をするテレビ番組をよく見るのですが、

人々のふれあいの暖かさと併せて思うのが、

「地方の田舎って本当に人がいないのね」

ということです。

私の生まれ故郷も、いわゆる「田舎」なのですが、

実家に帰るたびに思うのが、

「子供の姿を見ない、声が聞こえない」です。

東京は、オリンピック開催前年とあって、

大なり小なり街の変化が激しく、

なおさらギャップを大きく感じ、

「日本の地方、これから本当に大丈夫かなぁ」と

我がこととして思います。

パフが事業としている、新卒採用でも

地方採用、企業や組織の皆様は、手を替え、品を変え、

奮闘されておられることと思います。

首都圏への人口集中と、超高齢化社会の日本の

10年後、30年後を考えると、

今の人口分布で良いのか?

(分散して過度の過密をさけるのか、あえて集中するのか)

両者に理論、理屈がありそうですが、

私は、もう少し人口が国土に分散して

縮小均衡すれば良いなと思います。

その為に作りたいのが、

「都市部と地方との還流」

組織主体だけでなく、個人主体での動きが起こって、

双方がマッチして動いていけば、

無理な採用、無理な異動、無理な転職、

が無くなると思うのですが。

就職活動真っ最中であろう、皆さんも

「仕事のパフォーマンスを上げるための暮らし方」の

視点を持って、活動して頂ければと思います。

今回は、マクロな話になってしまいましたが、

「何言ってるの(興味で)??」と思った方は

牧野までご連絡ください。

明日は、横山さんです。

出不精なんだけど…本当は?!

2019年2月5日 (火曜日)

おはようございます。牧野です。
清水さんビッグなパトンパスありがとうございます!!
そしておめでとうございます!!!!!
清水さんからのバトンの通り、

昨年11月頃より仕事で出張が続いております。
日帰りで行けるところもあれば、泊りもあり。
おかげで、若干旅行&帰省気分を味わっております。
家族とはたまにメールをやり取りしていますが、
ただ何となくする会話や、ただぼーっとする時間を
共有できることが、直接会えることのありがたさかなと思います。

私は営業や納品など、外に出かける仕事が好きなのですが、
プライぺートでは出不精。
目的がないと外へ出ようと思いません。
特に寒い今の時期は、
可能なら家から外へ出ずに日々過ごしたいと思っています。
なるべく出入りを少なく済ませるために外出はまとめて。

しかし、目的が無いと外出しないことと相反して、
動かないと無意識のうちに自分の中に
フラストレーションがたまってしまのです。
仕事での外出や移動が
そのフラストレーションを解消してくれます。
目的があるし、普段いかないところにも行ける。
この前は、オリンピックの開催施設が作られているのを間近で目にし、
動画やテレビの情報だとなんだか他人事に感じられる
「東京オリンピック」がいよいよ開催されるんだなぁと実感しました。

面接などで「あなたは活動的ですか?」と聞かれると
率直な答えは「そんなことはないです。面倒くさがりで。」となるのですが、
潜在的には
「でも、動かないでいるとストレスがたまるので、
結局動かないと気が済まないんです。」
と続けるのが、本質なんですね。
これ性格検査(Sがつくもの、どの項目か詳細はここには書きませんが)ではてきめんに出ています。

このブログを読んでいただいている皆さんは、
性格検査を受けられた方や関わっておられる方も多いと思うのですが、
検査結果で「そうかな?」と思う項目があれば、
「なんでかな?」ともう一つ掘り下げて考えてみてはいかがでしょうか?
他人が知っている自分の知らない自分が見えてくるかも!?

明日は横山さんです。

私のトリセツ

2018年12月14日 (金曜日)

おはようございます。牧野です。
毎日、いろんな所を駆け回り、いろんな方々と協働しております。
さて2018年12月もあと半分。今日は赤穂義士祭が泉岳寺で開催されます。

「それでは良いお年を。」と言葉を交わす機会が増えてきました。

清水さんのブログのとおり、
正確に自分のことを分かることって中々難しいですよね。

そして人に自分のことを伝えるとなると尚更。

パフ社内で以前プチ研修のような会で実施した、
「私の取扱説明書」を思いだしました。

タイトルに「私の取り扱い説明書」と書いてある
一枚のシートを記入し、
自分と関わる周囲の人(ここではパフ社内)に向けて、
書き出し、発表する場でした。
———————————
シートの項目は以下
———————————
■基本情報
【仕様】私の特技、強み、特筆すべき経験

【用途】私の活用オススメ場面

■上手に活用いただくためのポイント
・私にとって好ましいコミュニケーションのあり方
・私が「やる気」をもつ言葉、環境
・私が受け入れやすい指導の仕方・叱り方

■故障かな?と思ったら
【調子が悪くなった時は、こうなります。】
・症状
・想定される原因
・対処法

■安全に活用いただくために
・私に対して、言ってはいけない「NGワード」
・私に対して、やってはいけない「NG行動」

上記を書き出して、人に説明すると
かなり内省し、自分を客観視することができます。
そして、聞いている人の反応を見ることによって
それが合っているのか、外れているのか知ることができます。
効果をあげるポイントは、
忖度せず正直に書きだすことです。

年末、家族で集まる機会もある方も多いと思いますので、
このシートを作ってみてプライベートで活用されてはいかがでしょうか?

明日は横山さんです。
それでは、みなさんよいお年を!!

おはようございます!牧野です。寒くなって冬らしくなってきましたね。
空気が澄んだ夜はイルミネーションが綺麗です。

マナー、基準は必要だけど、覚えておくだけでなく
使う際の機転が必要だといつも感じます。
そのためには、ある程度の場数を踏む事が必要です。
守って欲しい人にはそれとなく伝えることが出来ると更に素敵なんですが。

最近刺激的だったのは、クリスマスシーズンのホテル料金です。
急遽出張が入り、空室を検索しましたが、
料金が普段の2倍くらいかかり予算を大幅にオーバーし大変困りました。
旅慣れている方にはあたりまえの事かもしれませんが、
普段このタイミングで予約を取らない身としては「非常にスリリングな経験」でした。
何事も早めの行動が大事だと痛感。
12月以降出張が増えるので目下、出張手配と不在時の社内業務の確認をしています。

さて、11月24日は、【リシュ活】の紹介で名古屋に行ってきました。

リシュ活とは?
https://risyu-katsu.jp/action/

頭が働く学生の皆さんには、
「はいはい、企業からオファーメールがくるサービスね」
と即答してもらえるのですが、もう少し付け加えると、
大学を問わず、
・自分が履修した科目と近い授業を受けた先輩社会人の現在の仕事
・気になっている会社の社会人が学生時代に履修していた授業
の情報が手に入るサービスなんです。

「働くとはどういうことか、経験がないから分からない!!」
ごもっともです。
未経験の状態で、可変性がある未来の就労環境について、
少しでも推測してイメージできる手がかりになればと思っています。

キャリア関連の授業で聞いたことがあるフレーズとして、
①やりたいこと
②やれること
③やるべきこと
の3つが重なっている所で進路を探すと良いというのがあると思います。

①は、自分の主観で考える
③は、社会情勢や周囲の声を聞いて客観的に考える
②は、まだまだ未知、インターン経験があったとしても伸び代がいっぱいある

②を類推する手がかりとして「リシュ活」を使って欲しいです。
「やれること」と「今の自分」の間を埋めるのに、空想を働かせてもOK。
人に伝えたい時は、
誰かに聞き役になってもらって練習してから伝えることをお勧めします。

明日は、学生時代に「やれること」ってどのくらい考えましたか?

横山さんです。

 

大人は判ってくれる

2018年10月16日 (火曜日)

おはようございます牧野です。

最近、お天気が不安定なせいか風邪をひいてしまいました。

昨日はやるべきことの優先順位を決めて

体を休めていました。つまりお休みをいただきました。

なにか抜け漏れていたことがあったらすいません、

ご連絡ください。

さて、好きなドラマはたくさんあるのですが、

清水さんのバトンを受けて紹介するのでしたら、

「フリーター家を買う」(2010)でしょうか。

今クールのドラマ

「僕らは奇跡でできている」の脚本を書いている

橋部敦子さんの作品です。

新卒入社した会社を早々に辞めて

フリーター生活を送っていた主人公が、

バイトで入社した職場の人を巻き込みながら、

家族で住む家を買うお話です。

私がこのドラマの好きな所は、

主人公が周囲の人を巻き込みながら、

自分や周りの人を信じて、

自分の決めたことをやり遂げる所です。

橋部ドラマの特徴として、

困難に向かって、奮闘したり、葛藤したりする主人公に

周囲の人が影響を受けて、

自分を見つめなおして変化し、

行動していくところがあります。

主人公は決して冷静沈着ではないのですが、

周囲に向かって発信し、自分の考えを伝えます。

そこには、人(人間)への信頼があり、

その根底には自分への信頼があります。

何事も進めていく上で大切なことです。

就職活動のスケジュールがあってなきものとなりました。

周囲を巻き込むことと、自分を信じること

就職活動ではこの二つを伸ばせる良い機会だと思います。

当事者である(主に学生)もそうですが、

周囲の人(我々)もまさにそうです。

「僕らは奇跡でできている」チェックしていませんでしたが、

今から見てみようかな。

明日は、横山さんです。

 

 

 

 

 

 

 

 

やりたいことは変わっていく

2018年9月25日 (火曜日)

おはようございます。

クイズ研究会に所属したことはありませんが、

何事にも即答してしまう牧野です。

最近は大人のふりをして口には出しませんが。

清水さんが高校1年生の時に受けた「R-CAP」、

私は今まで3回受けました。

職業適性指標(適職診断)、志向と似ている職種Top3は

毎回変わっています(笑)。Top20でも半分位の職種は変わってる。

共通するのはその時やっていた仕事内容と似た職業が1位(番目)に来ること。

やりがいを持っていたのか、仕事に自分を合わせようと思っていたのか考えますが、

前者であって欲しいです。おそらく両方だと思います。

やりたい事の目標はブレていない方がカッコいい気がしますが、

環境や状況が変われば、変わっていくのが現実だし(とくにこれからの労働環境では)、

かたくなに固持するより柔軟に変えていった方が楽ですよね。周囲も自分も。

それから向いてること、やってみて気づくことが多いですよね。

向いてることは周囲との比較なので、アセスメントだと納得感がありますね。

今回見直して、改めて気になったのは、

自分の志向と似ていない職種Top20に入ってくる職業も

必ず一定数決まったものがあることです。

今後、新たな役割を任せられる時や、手を上げる時の参考にしたいと思います。

それから、環境相関指標

(周囲で起こる出来事をどのくらい自分でコントロールできると思っているか)が、

大人になるにつれ、どんどん自己と他者の割合が減って、運命の割合が増えていること。

逆に大人になるにつれて自己の割合が増えてきている人がいらっしゃいましたら

是非お話したいです!

と、R-CAPのPRみたいになりましたが、

学生の皆さんは大学のキャリアセンターで、社会人の皆さんはメーカーに問い合わせれば

受験できますので、今の自分を知るために受けてみてはいかがでしょうか?

明日は、向いている職業はなんだったでしょうか?横山さんです。

 

 

 

 

チームで戦う

2018年7月5日 (木曜日)

おはようございます。牧野です。

梅雨が明けたと思ったら台風がやってきて

お天気が心配ですね。

みんなも話題にしている、

ワールドカップサッカーは準々決勝まで来ました。

日本チームが負けてしまったのは残念ですが、

ここからは一試合の勝ち負けで次のステージへ進めるかどうか

一本勝負ですので、どこのチームも選手も必死さが違うのが

素人目にも分かってどのゲームも俄然面白いです。

選手達からしたら、一生に一度のチャンス(複数大会出場の恵まれた人もいますが)なので体を張ってぶつかってますよね(身体的にわざとぶつかるとファウルだけど)。

見ている私は、プロの超人技を一度にたくさん見ることのできる貴重な機会なので、ただ眼福眼福と思いながら観ております。

さて、パフではお客様向けサービス、学生向けサービス両方で

様々な人にお会いします。

採用の支援をしているので、

どうしても選抜の視点で見る機会が多いのですが、

性格診断の結果をみても、一社の中にいたら経験しないであろう、

実に様々なタイプの方とお会いすることができます。

攻めに強い人もいれば、守りに強い人もいる。

サッカーのチーム編成と同じように、

与えられた機会で、

その人の強みを生かしさらに伸ばす、

得意分野を広げるきっかけを提供できる、

そんな組織作りができるサービス提供ができるように

改めて心がけたいと思います。

パフ社内でも7月から期が変わり、組織編制が変わりました。

サッカーの攻守が入れ替わるように、

素早くスムースに役割を認識し、力を発揮したいと思います。

明日は、7月から営業に返り咲く横山さんです。

 

 

 

パフの朝礼

2018年6月18日 (月曜日)

おはようございます。牧野です。

今年の梅雨は曇りの日が多くて、気温差も大きく

変わった梅雨ですね(陽性の梅雨というらしいです。)。

私のファーストキャリアの選択は、スバリ「オワハラされたから」です。

何としても社会人になりたかった気持ちもあり、

悩むこともなく(他の選択肢もなく)決めました。

内定から就労までの期間も短かったので内定ブルーの時期もありません。

悩んだり、プレッシャーを感じたのは入社してからです。

だから、就職活動の時期は悩むのに丁度いい時間だと思います。

 

さて、小林さんに乗っかって私もAIネタで書きます。

朝の「おはよう日本」で取り上げられていた

介護現場で活躍するAIロボットです。

おそらく下記のロボットです。(宣伝ではありません。)

https://palro.jp/

このロボットのすごいところは、

 

・人の顔と名前を全部覚えている

・相手が知っている情報を推測して話題を提起する

・体操ができる(体力強化メニュー)

・相手にリアクションする(首を傾げて「うーん分からないです」等)

 

上記を安定して再現できることです。

開発で力を入れたのは「リアクションする」機能を導入する所。

忙しい現場をサポートするために開発されたそうですが、

私たち人間も見習いたいですね。

 

さて、パフでは毎朝8時45分から朝礼を実施しています。

体操から始まり、本日の来客や連絡事項の共有を行っています。

1分間のスピーチもあります。

司会者とスピーカーは日替わり交代で担当します。

スピーカーはスピーチした後、

フィードバックして欲しい人をその場で指名してコメントをもらいます。

追加でコメントしたい人は各々発言します。

この朝礼は録画されており、参加できなかった人も視聴できます。

上記を人力でやります(もちろん)。

決まった事項を粛粛と進める訳ではないので、

アドリブも多々あり朝からスイッチが入ります。

コーヒーやエナジードリンクよりだいぶ効きます。

この朝礼が「パフらしさ」を表す、鍛える場だと思います。

お客様、学生の皆さんは是非パフ社員に聞いてみてください。

明日はシンポジウムで何をやるのか期待大の横山さんです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

節目の2018年

2018年5月30日 (水曜日)

おはようございます。牧野です。
毎日の習慣と言えば、晩酌に飲むワインくらいでしょうか。朝からすいません。
大人な年頃なのでほどほどにしよう(とは)思っています。

さて昨日の日経新聞に2018年卒の学生の17年5月時点での内定辞退率が6.4%で、
17年卒より2.2ポイント上昇との記事がありました。
19年卒5月時点での内定辞退率は18年卒よりもさらに高くなると思います。

ご存知の通り、
2018年は労働雇用関係でいろんな節目の年です。
・労働契約法改正により有期労働者の無期労働契約への転換が始まる
・労働者派遣法の改正で派遣社員が個人単位で同一の組織単位で働ける3年の期限

18歳人口が減少し大学への進学者数が減る2018年問題もあります。

その対策か、政府が外国人労働者受け入れ策の原案を検討していることが分かりました。
・2019年4月以降の技能実習の修了者は最長5年の就労資格を得られるようにする

これによって、本格的に日本に移民が定住するにはまだ遠いですが、
農業・建設業界では、国が求める日本語能力の基準までは求めないとしており、
雇用のニーズがあるので、この先日本は緩やかに多民族の国になるでしょう。

現実には日本の企業も個人も国境を越えて活動しているので、
これからは自分たちのホームに迎え入れる気持ちで
一緒に暮らしていけたらなと思います。
そのためには、お互いの違いをよく知って、ルールを決める必要がありますね。
もちろん生産性を高めることが目的としてありますから、
お互いに切磋琢磨することは前提です。
半世紀後の日本は産業や文化でどんな国になっているのかな。

明日は髪色が妖精みたいでどこからきたの?な横山さんです。