皆さん、こんにちは。

「一番嫌いな仕事は、文章を書くこと」な吉川です。
（社会人になったら、好き嫌いで仕事を選んではいけませんですよ、ハイ）

昨日、ある人事担当者さんと電話でお話をしました。

　吉　川「今年４月に入社した新入社員の様子はどうですか？」

　Ｍさん「それが、現場からの評判がとってもいいんですよ！」

　吉　川「すばらしいですね！どうしてですか？？」

　Ｍさん「『就業意識』が高いからかしら？

　　　　　2010年度は採用活動を始めたのが遅かったでしょう。
　　　　　内定を出した子は皆、就職活動を苦労した経験がある子たちばっかり
　　　　　だったからか、『何があっても働くぞ！』って気持ちが強いような気
　　　　　がするんですよね。

　　　　　現場でたいへんな思いをしている子もいると思うんですが、弱音を
　　　　　吐いているという話も聞かないし、現場の上司からも『がんばってやってるよ』
　　　　　って声が多いんですよ」

この会社さんは、2009年度までは６月には採用を終了していましたが、
2010年度は9月から採用をスタートし、内定出しは10～11月でした。

改めて、内定をもらう時期なんて、入社後活躍するかどうかとは全く
関係ないんだなぁ、と思いました。

そういえば私も就職活動していた大学４年生の今頃は、選考が進んでいる
会社は１社もありませんでした。大学のゼミメンバーの中でも内定をも
らったのは、だいぶ遅かったと思います。

一番遅く内定が決まり、一番社員数の少ない株式会社パフに入社を決意しました。

「どこの会社からも採用されない自分を拾ってくれたパフは、本当にありがたい存在。この会社でとことんがんばろう。私がこの会社を大きく有名にするんだ！」と、決意したことを憶えています。

その後10年もの間、この株式会社パフで働き続けてこれたのだから、その時の決意は間違っていなかったのだと思います。

先日の平原のコラムにもありましたが、新入社員は、「選ばれた」という意識から「貢献する」という意識に転換できた時に初めて、社会から認められるようになるのだと思います。

内定をもらう時期なんて、関係ない！

来年の3月31日までに、皆さんが「この会社でとことんやりたい。この会社を通じて、こんな風に社会に役に立ちたい！」と心から思える１社に出会うことが大切なんです。

明日は、「Yes,We Can」と言っているオバマ大統領の肖像画を机に飾る吉田です。