やってきました、第48回かほログ！

何キャラなんでしょうか…？想像がつきません…！が気になります（笑）

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さて、そろそろ18卒学生の就活意識調査も
より細かいものが発表される時期になって来ました。

先日見た調査結果では、
《2018年卒学生の「内定ブルー」は8割越で、年々増加している》
とのことです。

その理由上位３位はこちら。

１位「自分は社会人としてやっていけるのか」（59.9％）
２位「同期や社員とうまくやっていけるのか」（49％）
３位「入社予定企業の求める力が本当に自分にあるのか」（38.9％）

３位の「自分の力が社会人として不十分なのでは」といった不安は
１位にも通ずるところがあると思うのですが、

私が入社を決める際にも、一番の不安は、
「私の低レベルな能力で、この優秀な会社にかなうのだろうか」
といった悩みでした。

実際には、向き・不向きはあるものの、
根本的な部分さえずれがなければ、
どの仕事も向き合い方次第で自分のものにすることができます。

ただ、学生の視点だと、
明日からこの会社に放り込まれたとしたら何もできない！
といった不安に襲われます。

今思えば見当違いな質問なのですが、
私はパフの面接で
「業務に英語は必要ですか」「業務に運転免許は必要ですか」
といった質問を投げました。

親に言われたわけでもなく、何かを参考にしたわけでもなく、
私にとっての２大ハードル（最低限のレベル習得までに１年はかかるもの）
がいくつあるのかを確認していたのだと思います。

そのように考えると、
一人前になるまでのハードルを明確にすれば、
もう少し学生の不安は解消されるのではないかと思いました。

例えばパフで言うと、

・営業の基礎と採用の基礎を今日押さえれば、
　明日から営業として一人で活動することはできる

・ただ、やっと２週間営業を続けたくらいに少しづつ、
　営業のコツと自身の超えるべき課題が見えてくる

・採用のプロして、少しずつ創意工夫を加えられるようになるのは
　半年～１年後くらいから徐々に

といったイメージです。

もちろん学生ごとに経験と能力レベルが異なるので、
そこを話の中で判断しながら伝えていくのがよいかと思います。

これが正解なのかはわかりませんが、
今年もお客様の採用やパフの採用に関わる上で、
学生の不安解消に努めていきたいと思います！

参考：https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/342/2017_10gakusei.pdf

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お次は大岡さんです！