こんにちは。パフの田代です。

　本日は前回の続編「採用ホームページ」をテーマにコラムを執筆します。

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　前回は、採用ホームページを開設する「メリット」について掲載させて
　いただきました。本日は続編。開設する上での「留意点」に着目してみ
　たいと思います。

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　■採用ホームページを開設する上での留意点
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　こちらもメリット同様、３つにポイントを絞ってお伝えします。

　【１】採用ホームページ全体のカテゴリー分けはコンパクトさが大事

　採用ホームページを開設するメリットの一つに、自社の特徴の出しやす
　さがあります。就職ナビの見せ方はある程度の「型」が決まっているた
　め見た目の差別化がしづらい状態です。例えるなら、就職ナビは部屋割
　りが決まった「集合住宅」、自社採用ホームページは「一軒家」とも言
　えるでしょう。

　ただし、採用ホームページがオーダーメイドの一軒家とは言え、読み手
　である学生に見やすいかどうかは考えなければなりません。採用ホーム
　ページのカテゴリ（会社概要／仕事内容／研修制度など）は５～６個が
　適切な数だと言われています。これ以上のカテゴリ数になると、情報量
　が多く、ごちゃごちゃしている印象を受けてしまう嫌いがあります。

　【２】文字量が多過ぎると読まない

　様々な情報を載せることも大切ですが、視界に入る文字量が多くなった
　途端、学生はそのＷＥＢページを見なくなります。ある程度の読み応え
　は必要ですが、採用ホームページでは特にビジュアルに訴えかけた方が
　効果的。画面いっぱいをフルに使うのが最近のトレンドです。

　【３】ソーシャルメディアは本当に必要なのか

　採用ホームページの話をすると必ずと言って良いほど出てくるのが、ソ
　ーシャルメディアです。（※facebookやTwitterなどを指します）。確か
　に学生の多くはコミュニケーションの一環としてソーシャルメディアを
　活用しています。採用ホームページと併用することで、よりＷＥＢ上で
　の企業認知はされるかもしれません。

　しかしながら面白いデータがあります。それは多くの学生がソーシャル
　メディアを活用した就職活動を行っていないという事実です。ＨＲプロ
　社の2015年採用データーによれば、就職活動中に企業のfacebookページ
　を見たことがあるか？という質問に対し、文系の50％、理系においては
　66％もの学生が一度も見たことが無いという結果が出ています。

　また、ソーシャルメディアは更新頻度が求められます。下手に開設をし
　たは良いものの更新を怠ったものならば、読み手である学生にマイナス
　イメージを持たれかねません。自社で更新頻度を維持しながら動かす覚
　悟をどれだけ持てるのかが大事です。流行に流され過ぎないよう注意が
　必要です。

　以上、留意点３点を取り上げさせていただきました。

　ぜひ皆様も自社に合った活用方法をご検討してみてください。