こんにちは。パフの田代です。

　本日は「採用ホームページ」をテーマにコラムを執筆します。

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　2016年採用は、採用活動の解禁日が例年の12月から３月に変更されると
　いうこともあり、人事採用ご担当者様は既存のやり方をあらゆる角度か
　らチューニングしなければならないのが実情です。

　中でも話に挙がるのが、採用ホームページです。私が採用現場で感じて
　いるのは、採用ホームページの解禁日は大きく３つに分かれそうです。
　一番早くて秋（10月頃）、次のタイミングは年末年始（12～１月）、最
　も遅くて採用活動の解禁日（３月）です。各企業様の用途によって採用
　ホームページの解禁日も変わりそうですね。要注目です。

　そこで本日は、採用ホームページを開設するメリットと注意点を記載し
　てみたいと思います。

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　■採用ホームページを開設するメリット
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　まずメリットからまとめます。大きく３つ。

　【１】学生は、移動中に企業を調べている
　
　学生のコミュニケーション手段はここ数年で大きく変わりました。スマ
　ートフォンの普及によって就職活動の情報収集も“スマホ”が中心とな
　っています。故に、企業の採用ホームページも、以前の“ガラケー”が
　スタンダードだった時代に比べ、学生は見る機会が増えています。企業
　の履歴書として、会社説明会や面接の前にチェックしているようです。

　【２】採用ホームページは、情報量の制約がない

　採用パンフレットなどの紙媒体のように、ページ数や文字量の制約がな
　いのがＷＥＢの特徴。情報量を自社でコントロールできる極めて自由度
　が高いのがメリットです。もちろん多ければ良いというわけではありま
　せんので、ボリュームは気に掛ける必要があります。

　【３】更新頻度を上げるとファンも増える

　ＷＥＢは情報の更新が非常にしやすいですよね。適時更新していくこと
　で、学生の興味喚起を促すことができます。企業様によっては秋から採
　用広報をするケースもあり非常に広報期間が長くなります。採用ホーム
　ページを通じて学生に段階的に情報を出していくのが良いでしょう。

　
　というように、採用ホームページを開設するメリットは多数あります。
　ぜひ皆様も自社に合った活用方法をご検討してみてください。
　
　次回のコラムは、採用ホームページ続編。
　ホームページ開設の注意点をお伝えします。