こんにちは。パフの田代です。

　本日は「節目」をテーマにコラムを執筆します。

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　季節はすっかり秋めいてきました。

　今年は2016年採用の就職活動解禁日が後ろ倒しになることで、インターン
　シップをご検討される企業様が多いように感じます。一方で秋の大きな行
　事・内定式の準備もあります。

　そもそも内定式とは何のためにやるのでしょう。内定式とは、経団連の倫
　理憲章で定められた解禁日である10月1日以降に正式な内定通知を学生に
　渡すための式典です。

　内定式を開く多くの企業は、開催時期（日時）として10月1日に内定式を
　開きます。内定式のメインイベントは、内定承諾書を企業（会社）から受
　け取り、捺印して企業（会社）に提出すること。学生は、この式典によっ
　て正式に内定者となり、一段と社会人になる自覚が生まれることかと思い
　ます。

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　さて、内定式というのは、どのぐらいの企業が実施しているのでしょうか。

　過去の統計データを見ると約70％強の企業が実施、企業規模で言うと、従
　業員数1000人以上の企業で85％、300人未満の企業で50％強の実施という結
　果が出ています。（ディスコ社調べ）

　
　また、学生の希望する内定者フォローを調べてみると、最も高いパーセン
　テージを残したのが「内定者懇親会」（全体の50％前後）、次に多いのが
　社員との懇親会（全体の35％前後）というデータがあります。（ＨＲ総研
　調べ）このように、学生の多くは内定式などを通じて、他の内定者や先輩
　社員に会える場を求めていることが分かります。

　内定式の実施有無は企業の個性ですが、どんな形であれ、「節目」を定期
　的に作ることは非常に意味のあることだと私は考えます。特に2015年採用
　は景況感が良くなり、昨年よりも採用数が増えました。学生ももがき苦し
　み就職活動を行った人数は減っていることかと思います。だからこそ「節
　目」を作る。自覚を促す。大切です。

　新卒採用現場の最前線にいますと、やれ、2016年採用のスケジュール、イ
　ンターンシップの内容だと来年の事に目が行きがちですが、秋めいた季節
　の今、この「節目」に世の中が時間と頭と気持ちを向けてみるのも良いの
　ではないかと思う今日この頃です。