こんにちは、高田です。

何度かこのブログでもお伝えしておりますが、現在はソーシャルグループウェアという会社でiQubeというグループウェアの営業をしております。

そのiQubeで先日大きな機能のバージョンアップをしました。

どのような機能かというと「予定の検索＆設定機能」というものでして、日付と人と設備を登録すると、その条件で空いている時間を検索して表示をしてくれる機能です。

ちょっと言葉だけでご説明するとわかりにくいと思いますので、こちらをご覧ください。

新スケジュール画面リリースのお知らせ

これはすごく強力で便利な機能でして、私の知る限り同じ機能を実装できている会社さんはありません。非常にお客様にお喜びいただいている機能です。

で、この機能はどのように生まれたかというと、社内で色々な人が議論をして生みだしました。お客様の意見を聞いてではなく、勝手に考えて勝手に実装をしました。

お客様の意見を聞くことはもちろんとても大事なのですが、もっと大事なのはお客様の期待を超えることであり、想像もつかないことを実施することだと思います。

お客様の期待を超えるには、声ばかりを聞くのではなく、世の中の先を見て、今ないものを創造していくしか方法はないのだと思います。

確かこんな言葉があったと思います。

「自動車が登場するまえに消費者に聞いてももっと早い馬車を欲しがるだけ」

もっと世の中を良くするものを作っていきたいですね。

次は田代です。

みなさま、こんにちは。

木村 に 「人間力が高そう」 と紹介され、何となく嬉しいながらも
「そもそも人間力とはなんぞや？」 という疑問が湧いてきた 杉平 です。

人間の本質？
人間としての総合的な魅力？
相手の心に働きかけて、動かす力？

いちどじっくり考えてみても面白いテーマかもしれません。

◆　◆　◆

日頃、Twitter や Facebook を使っていて 「いいなぁ」 と思うのは、
職サークル協賛企業の人事担当者さんたちを中心とした、
素敵な大人の皆さん方が発する「就職と採用」、「若者」、「大人」、そして「働く」ということ
についてのつぶやきやメッセージが、たくさんインプットできることです。

先日、しみじみ共感したのは、（人間としても男性としても極めて魅力的な♪）
某人事担当者さんのこんな言葉でした。

　「チームワークで大切なのは、
　　自分が本当に困っている時に勇気をもって助けを求める力と、
　　困っている人を自分から見つけて助けに行く力。」

おっしゃるとーり！！ と大共感しながら、
どちらもまだまだ出来ていない自分に、いてててて。となっちゃいました。

まずは 「自分が本当に困っている時に勇気をもって助けを求める力」 。

人を助けるよりも、人に助けてもらうほうが、実は難しいと思うのです。
なぜって、助けて！ っていうには、
自分のダメな部分を認め、それを開示する必要があるから。

助けを求める ＝ 逃げている、と思うかもしれませんが、
助けを求めるには、逃げずに自分自身に真っ直ぐ向き合って、かつ、
誰かの力を借りてでも、この壁を乗り越えたいという、強い思いがなければできない。
これ、結構、勇気のいることなんです。

わたしこれ、めちゃくちゃ苦手でした！

特に若いころはとにかく人に相談するのが苦手で、
悩みがあってもほとんど一人で考えまくって、誰にも相談せずに決断していました。
いい大人になってから  「なんであんなに頑なに誰にも言わなかったんだろう？」  と、
自分って友達いなかったのか？と疑いたくなるくらい。

今では、悩みがあればどんどん友達に相談しています。
でも、そのたびに、相談できるなんて自分も大人になったな～ なんて思います （笑）。

そして 「困っている人を自分から見つけて助けに行く力」 。

これは、世話焼き体質の私には比較的備わってる力だと自覚しています。
が、しかーし！

毎日に流され、忙しさに余裕を失うと、
この力は途端に発揮することができなくなります。
いま、そんな状態になっていないか、わたし？･･･と猛反省中。

わたしにとっての身近なチームワークはもちろん 「パフ」 というチーム。
趣味の仲間だってチームだし、家族だってひとつのチームです。

みなさんは、どんなチームの中にいますか？
その中で、助けを求める、助けに行く、両方できていますか？

これまで何度もいっているけれど、就職活動は 「孤立厳禁」 ！
個人戦だと思わないで、チームワークを大事にしてくださいね。

◆　◆　◆

さて、次は、今年一年を漢字一文字で表すと何？という質問に、
「汁！」 と答えた 高田 です♪
（アレルギーや風邪で鼻水だらけの一年だったそうです･･･）

こんにちは。木村です。
なぜだか大橋に「プライベートがブラックボックス」と
怪しく紹介されましたが、いたって普通でございます

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日々いろんな方とお仕事したり、コミュニケーションを取らせて
いただいていますが、ここ最近、ご異動等で直接お仕事の関わりが
なくなった方々と、連絡を取ったり飲んだりすることが続きました。

あの時はこうだった、という話に華が咲くのですが、
元お客様（元担当者さん）と、懐かしく・楽しく思い出話ができる って、
素晴らしいことだなと思いました。

当時、一緒に仕事をしているときは、誤解を恐れずに言えば、
いいものを一緒に生み出す「同志」のような関係です。

取引にはお金がかかりますし、それに見合うだけの貢献が期待されます。
会社にとっても個人にとっても、双方の信用に関わる問題ですし、
「本当に良いもの」を一緒に目指し、作っていく事になります。

だからこそ本音の議論ができるし、
そこに、働くことの面白さがあるのだと思います。

でも、様々な理由で一緒に仕事をしなくなった場合、
直接連絡する必要はありません。なにも生み出さないからです。

連絡しなくてもいい関係でありながら、連絡する関係にある。

それって、本当の人間関係なのかな、と思います。
木村個人という人間と、コミュニケーションを取ってくれているということ。

ほんの気まぐれで連絡をくれただけかもしれませんし、
飲みに行きたくて、たまたま思いだしたのが私だったのかもしれません。

でも、一緒に仕事をした「同志」という過去をもちながら、
「人間関係」を築かせていただいている現実・事実は、
とっても嬉しいし、ありがたいことだと思っています。

結局は、人間力。
結局は、全部、自分次第。

最近、そんなことをよく考えています

お次は、人間力が高そうな杉平です。

大橋です。
ナビサイトがオープンしましたね。
就職活動をはじめる皆さんはどのような心境でしょうか。

・・・

就職活動につきものである適性診断。
私の出向先は、その適性診断を扱っている会社です。

学生の頃はもちろん、パフという会社にいるときも、
診断がどのような仕組みでできているのか皆目見当もつきませんでした。
そもそも、あまり興味もありませんでした。

出向後、アセスメントの開発業務に携わる機会も多く、
最近ようやくその仕組みがわかるようになってきました。
知ってみると、開発してみると、不思議なもので、
「なんだ、簡単なことじゃん」とも思います。
※もちろん、“診断”は単純なものではありません。　
人を評価するものなので、難しい問題をはらんでいます。
統計学、心理学のバックボーンが必要です。

・・・

就職活動もある種ブラックボックスのようなものだと思っています。
よくこんなことを考えていました。

・なぜナビサイトや合同企業説明会は無料なのか
・ＥＳはどこをみているのか
・ＧＷ／面接は何を評価しているのか
・合格基準ってなんだ
・内定ってどうやったら出るのか
・人事って何者なんだ
・就職支援会社ってなんなんだ

ひょんなことから、企業の採用を支援する会社に入り、
企業の採用活動に大なり小なり関わってきました。
「なんだ、そういうことだったのか」ということがたくさんあります。
（乱暴にいってしまうと、　就職と採用にまつわるビジネスがあるだけで、
評価基準なんて会社ごとに違うだけで、
人事も立場が違うだけで同じ人間なわけです）

・・・

就職活動、いろいろな人がいろいろなことを言います。
情報が洪水のように押し寄せてきて、
何がなんだかわからなくなることもあると思います。

そんなときにこそ、本質を見つめ自分の頭で考えることが大事なんだと思います。

そして、そんなときにとても心強いのが建前抜きの関係です。
本質を追求することは、予定調和を崩してしまうことが多いのです。

何でも言い合える場や関わりを自ら求め、積極的に利用するのがいいと思います。
宣伝になりますが、外に出てみて改めて気付きました。
職サークルはそんな場や関係性を本当に大切にしています。
（ぜひfacebookページも「いいね！」してみてください）

皆さんが就活というブラックボックスを前に不安になるのではなく、
本質を求め、自分の頭で考え、自分の意見をもち、主体的に行動できるよう祈っています。

次は、プライベートがブラックボックス？な木村です。

こんにちは、大野です。

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１２月。

ナビの登録、説明会のエントリー、スマホの購入、髪の黒染め、面接対策・・・・
学生が「やるべき！」と世間から突き付けられることは山ほどありますね。

もちろん、これって必要なことですが、それよりも、私が個人的に大切だよなぁと考えていることがあります。

学生は「働く気持ちを大人に聞く時間」をつくり、
大人は「働く気持ちを学生に伝える時間」をつくることです。

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ナビに登録をした後、説明会で出会った人に話を聞く機会はあると思います。
でも、働く大人って、採用ＨＰやナビの中だけではなく、身近にたくさんいますよね。

父親、母親、先輩、先生、知り合いのおじさん、おばさん、お兄さん、お姉さん・・・

「ねぇねぇ、働くってどうよ？」
「会社ってどうよ？」
「大人になるってどうゆうことよ？」
「夢ってあるの？」
「金稼ぐってどうゆうこと？」

建前ではなく、心から知りたいと思うことを、ぶつけてみてください。

——–

実は、私が就職活動を始めた頃、世間の社会人に対して抱いていたのは
「あーあんな風にはなりたくない」という感情でした。
だから、就職活動自体も当初は嫌で嫌で仕方ありませんでした。

でも、ある時、一人の社会人に出会ったことで、この気持ちは変わりました。
その人は、遠い親戚だったのですが、私が就活中だと伝えると、自身の「働くこと」に対する想いや考えを語り、私の社会人になりたくない理由も夜な夜な聞いてくれました。

話を終えた後、
「なんだ社会人って面白いんだ」「こんな人に自分もなりたいな」と素直に思ったのです。
本当の意味で、自分自身の就職活動がスタートしたのはこの時でした。

冒頭に書いたことは、全て、「そこから学びとりたいもの」「目的」がないと、だた疲れる作業でしかありません。
大人がやれって言ってるからとりあえず・・・の状態では、自分が一番苦しかったのを覚えています。

この社会には、学生の皆さんがまだ知らないかっこいい大人がたくさんいます。

世間の大人たちは、自身が感じてる「働く」ことに対する想い・考えを、全然学生に伝えていないだけで、実は色々思っています。恥ずかしくて、なかなかできていないだけです。

学生の皆さんは、青臭くてもいいので、自分が本当に聞きたいことを、ストレートに、周りにいる大人にぶつけてください。大人たちの抱える想いを感じ取ってください。きっと進むべき道のヒントが見えてくる思います。

そして、大人の皆さんは、是非、声を大きくして働くことに対する想い・考えを近くの若者に語りましょう。うざったいと言われたって、負けずに語りましょう。一方、学生の話にも耳を傾けてください。そうすることで、実は大人の方が見えるおのも多いと思います。

このコミュニケーションこそが、今の就職活動には、いや、日本には大切なんだ！と思う大野でした。
（書きながら、興奮したせいか、かなり飛躍してしまいました。すみません）

次は大橋です。

自分では、まだまだ「余裕」も「大人の女性の雰囲気」も備えていないと思う岩崎です。
でも周りの人からそう見えるというのは、なんだか得した気分になりますね（笑）

さて、昨日から大手就職ナビがオープンし、各社のエントリー受付が始まりましたね。
仕事柄、昨日の午前中はその様子を見守ったりしていたのですが、
今回のスケジュール変更（10月スタート→12月スタート）は、学生の皆さんを
焦らせる結果になっただけなのでは？と少し心配になってしまいました。

夜中から寝ずにオープンを待つ学生さんもいたようだし、
各ナビにアクセスが集中していて、表示が不安定だし、
それによって学生はさらに「エントリーできない！」と慌てふためいて、
なんだか有名人のコンサートチケット争奪戦みたいになっている…。

そんな皆さんの様子を見ていて、声を大にして言いたい。

就職活動は「早けりゃいい」ってもんでもないし、
「○○すれば良い」という答えなんてありません。
数を競うものでもないし、誰かと比べるものでもありません。

だって、自分の将来を、自分で決めるためのものなんですから。
答えは自分の中にしかないし、ここだ！と思える1社に出合えればいいだけのこと。
早いとか遅いとか、少ないとか多いとか、関係ないですよね。

もしかしたら、情報が足りていないのかもしれない。
先輩たちの経験もアテにならないかもしれない。
だからこそ焦る気持ちはわかります。

でも、「自分のための活動である」ということだけは忘れないでほしい。
問いかける先はいつも自分でいてほしい。

そんなことを切に願った1日なのでした。

次は、今年が終わる前には一緒にご飯を食べに行きたい大野です。

皆さん、こんにちは。職サークル運営事務局・吉川です。
採用担当の皆さんや就職活動生から元気をもらう毎日です。

先日、私の尊敬する、ある企業で総務部長をしていらっしゃる方が
twitterに書いていた言葉に心を打たれました。

「心を亡くすと書いて『忙しい』、心が荒れると書いて『慌しい』。
心を亡くさず荒らさずを常に心に刻みながら、今の瞬間を一所懸命に
過ごしていきます」

このつぶやきをみて

「忙しいとは、　
単純に業務が立て込んでいることをいうのではなく、　
仕事相手や一緒に働く仲間、さらには自分自身に対する　
『思いやりの心』がなくなったときに使う言葉なのだ」

と気付かされました。

いよいよ今日から12月。
企業のエントリースタートでまさに「師走」といわれるようにめまぐるしい日々が
はじまる学生さんも多いと思います。

でもそれは言い換えるなら、これから出会うであろう多くの企業の方、そして、
自分を信頼してくれる友人や家族からの「期待」そのものの大きさ、とも言える
のではないかなと思います。

「忙しい」ではなく「充実した」毎日を過ごしている。

わたしもそんな気持ちで、12月をスタートさせます！

明日は、余裕あふれる大人の女性の雰囲気になった岩崎です。

ヒラハラのブログ、いいね！

基本的にはやりたい仕事はなく、どんな仕事も“やるべき”論で仕事をしているタイプの保坂です。
仕事人間ではありますが、楽しんでいないのではとも思われがちです。正直。。。

・・・

さて、いよいよ、２０１３年春卒業予定者向けの就職活動がスタートします。

「らしい」とタイトルには書きましたが、
就活ナビ各社がリニューアルオープンし、各社の広報活動・エントリー受付の
多くが、明日12月１日にスタートするのは確かです。

通年で採用すればいいのに、とか、
就職活動のスタートは大学４年時の春がいいとか
既卒者への新卒採用枠の門戸を広げるべきとか
いろいろ言われていました（いますが）、
今年は、“12月１日がスタート”と認識されるのは、確かです。

学生の皆さんはどんな気持ちなのでしょうか。
まだ、スタート前だから、何も考えていないのでしょうか。
いよいよだ、といきこんでいるのでしょうか。

企業の皆さんはどんな気持ちなのでしょうか。
学生よりは、まだまだ先だ、と思っている企業は少ないように思います。

こんなブログを書いて、学生の皆さんを焦らせる気持ちは全くありませんと断ったうえで書きますが、
私、就職・採用に関わるイチ人間としては、やはり「いよいよ」という気持ちがあります。

また、わくわくどきどきもしています。
私が就職活動をしていた10年前、就職活動のスタートは10月でした。
それから10年間変わらなかった就職活動のスタートと認識される時期が、
今年12月に変わるのです。どんな１年になるのだろうと。。。

わくわくどきどきしているだけではいけません。就職・採用に関わるイチ人間として、
よりよい就職と採用に１歩でも近づく１年になることを切に願い、
自分にできることを１つずつする１年にしようと、心に決める今日11月30日です。

・・・

次回は、企業と若者に真正面から向き合う職サークル運営事務局・吉川です！

こんにちは、平原です。

理想は、と聞かれるとけっこう困りますね・・・。あんまりこだわりがない方で、
自分と、自分の大切な人達が幸せに生きていられればそれでいいです。
あ、いいこと言っちゃった、あはは。

さて、先日友人と食事をしていて、非常に良い言葉をもらいました。
その友人が最も尊敬する上司に言われた言葉だそうなのですが・・・

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いいか、仕事には３つある。

１．やらなくてもいい仕事

２．やらなくてはいけない仕事

３．やりたい仕事

やらなくていい仕事は、とことんやるな。

やらなくてはいけない仕事は、できるだけ短い時間でやれ。

そして、やりたい仕事にできるだけ時間を使え。

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私の友達は、この言葉に従い、自分に課せられた仕事は最小限の時間で片づけ、
作りだした時間でこれまで誰もやろうとしてこなかったコスト削減にチャレンジしました。

結果、たった一人の工夫で数千万円のコスト削減ができたのです。
コスト削減って、つまりはそのまま純利益！

利益率が３％の会社にとって、１０００万円のコスト削減をするということは
３億３千万円の売り上げを上げるのと同じことです。スゴイことだと思いませんか。

友人の話を聞いていて、本当に価値のある仕事は誰かに課せられるのではなく、
自分で見つけて自分で作っていくものなのかもしれないと感じました。
「やりたい仕事がやれる会社」ではなく、「自分が主体的に動ける会社」に
入ることが、やりたい仕事への最短経路かもしれませんね。

次は、どんな仕事もやりたい仕事に変えてしまうのではないかとひそかに
思っている保坂です。