パフから徒歩１分のところにあるＳ社。毎年この時期、内定者（２ヶ月後の新入社員）向けに講話を行なっている。

今年もまた、その日がやってきた。

昨日は、午後２時過ぎから４時半まで。Ｓ社の内定者の皆さん、それから人事の皆さんと、約２時間半の時を過ごした。

毎年の講話の内容は、「うまれよ塾」をＳ社向けにアレンジしたもの。現在、採用担当者となっている入社２年目（もうすぐ３年目）のＯさんも、内定者だったころに僕の講話を聴いている。

小一時間の講話のあと、グループワークが３０分。内定者がグループワークをやっている最中、僕は暇なので、会議室の隅っこでお茶を飲んでいた。

すると、僕のところに採用担当者のＯさんが、「少しお話させていただいてもいいですか？」とやってきた。

しばしの時間、Ｏさんとの雑談。

僕が内定者に話していたキャリア論（スタンフォード大学のクランボルツ教授が提唱している「プランドハプンスタンスセオリー」を元にしたもの）や、僕自身のキャリアや起業のときのエピソードに関心をもってくださったようだ。

確かに入社３年目というと、仕事や会社のことがだいぶ分かってきて、自分自身の今後のキャリアについて色々と想いを巡らせる時期かもしれない。

ほんの15分くらいの短い時間だったが、Ｏさんに多少のアドバイスをさせてもらった。

ひょっとしたら、若手社員向けのうまれよ塾（講話＆キャリア相談会）を実施したら、案外評判になるかも、なんて思ったりした。

キャリアには、これっていう正解はないのだが、自分にとってのよりよいキャリアは、目の前の仕事をポジティブに、柔軟に、我慢強く継続することで築き上げられていくものだ。

そしてあるとき、絶好の機会が偶然訪れる。その機会を逃さず、思いきったチャレンジをすることで、一段上のステージに登ることが出来る。

偶然を、自分の力で自分のものにする。リクルート創業者の江副さんが仰っていたように、「自ら機会を創りだし、機会によって自らを変える」。キャリアとは、そんなものなのだと思う。

とはいえ、若いころは、焦らず、慌てず、じっくりと。自分に課せられた役割を全うし、目の前の仕事を日々レベルアップしていくことが、何より大切なのだと思う。

うん。キャリアとは奥深いものだ。