2016年卒の新卒採用の動きがいよいよ活発化してきた。水面下ではずいぶん前から始まっていたのだが、学生の後期試験がひと段落したことで、この２月からはいろんな形式で実質的な「採用を目的としたイベントやセミナー」が開催される。

だが、肝心の学生のほうのお目覚め具合はいまひとつ。

無理もない。

企業のこの動きが、採用を目的としているということに気づいていないからだ。

大半の学生は企業の真意に気づかずに、

「ナビのオープンは３月１日からでしょ？」

「選考は８月１日からでしょ？」

「先輩も、今年は売り手市場だからチョー楽勝だって言ってたしー」

「いま、あくせく動いてるとなんかカッコ悪いしー」　

などと言っている。

企業からの

「本当のことは言えないんだけど、おまえら気づいてくれよ～」

という切ない声が聞こえてくる。

安倍首相が主要な経済団体に採用時期の繰り下げを要請したのが、いまから約２年前。

そして、その要請を経団連の会長が渋々受け入れた（記者会見で容認の意向を示した）のが、2013年4月8日だった。

僕らは、「あ～っ、言っちゃったよ(゜o゜)　知らねーぞ、おい！」と、その記者会見を眺めていた。

すでにその時から、「これは大きな問題になるぞ」と思っていた。

大きな問題とは次のようなことだ。

・一部の学生と企業の就職・採用活動は水面下で進行していき、それに気づくことのできない多くの学生は、就職先が決まらぬまま卒業式を迎えるだろう。

・多くの学生の就業意識・職業観は、企業との接触が絶たれることによって、より醸成される機会が少なく（あるいは、とんでもなく遅く）なってしまうだろう。

・多くの中小企業は期間が短縮されることによって、当初の採用予定数を満たすことができなくなるだろう。

・理系の学生にとっては８月１日以降の選考というのはいい迷惑。卒業研究が阻害されてしまう（なので、実際には違うスケジュールでの選考となるだろう）。

が、僕らがいくら声をあげても何も変わらなかった。

「変わらなかった」というのには二つの意味がある。

一つ目の意味。

経団連は、「繰り下げ容認」の記者会見の通り、その後、「指針」という名の倫理憲章の改定（３～４か月の採用時期の繰り下げ実施）を打ち出した。政府の圧力もあり、これは誰にも変えることができなかった。

二つ目の意味。

実は2016年の多くの企業の採用活動は「指針」には実質的には従わず、前年とさほどスケジュールを変えずに行われるであろうと思われる。ただし、「水面下では」という前提付きだが……。

割を食うのはすべての企業の採用時期が本当に繰り下げになると無邪気に信じている学生たちだ。

「本当のことは言えないんだけど、おまえら気づいてくれよ～」・・・と、企業は叫びたいのに叫べない。そりゃあ、政府の意向や、組織の掟にはなかなか逆らえないですよね(-_-;)。

僕らが学生の頃には、就職協定（学生は４年の10月1日まで企業の人事と接触しちゃダメ、というルール）というのがあったのだけど、企業はそれを公然と破っていた。

僕らはそれを就職活動中に知って「企業は嘘つきだ！」と、さんざん罵っていたこともあったけど、今はそんな企業の嘘をつかざるを得ない事情も分かるので、批判する気にはなれない。

むしろ、守れないルール、学生のためにも世の中のためにもならないようなルールを作って、それを表面的に守らせようとする権力を批判したい。

ということで本日は、2013年の4月9日。当時の経団連会長だった米倉さん（住友化学の会長）に呼びかけたブログを以下、再掲することにしよう。

さて、では権力や大きな組織から圧力がかからないうちにw行ってきます！

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