12月第二週目のスタートである。

といっても、昨日もイベントだったので、週の初めという雰囲気でもないのだが……。

きょうは、「人材の採用」の根本的な考え方、姿勢に関する部分での話を、三社の方々と立て続けに行った日だった。

まずは午前中に１社。パフが昨年より全面的なお手伝いをさせてもらっているＳ社での採用会議。

社長、総務部長、営業部長、採用担当者といった方々と、それぞれの立場からの意見交換を行った。社長にお会いするのは二度目なのだが、以前にも増して、新卒採用への理解と意欲が高まっていた。この会社の採用はきっとうまくいくと確信する。採用担当者の皆さんも、今後とても仕事を進めやすくなったことと思う。

午後に１社。僕がパフを立ち上げる前からお付き合いのあるＹ社の採用責任者Ｋさんと、久々の１対１での面談。

Ｙ社は、（中途採用も合わせると）年間数百名の採用を行う、（この不況下においては特に）採用業界にとっても求職者にとっても、貴重な会社だ。

僕がＫさんと最初に知り合ったのは、もう１５年ほど前に遡る。僕もＫさんも、まだ３４歳の頃だった（Ｋさんと僕は同い年なのだ）。

話をしていて気付いたのだが、１対１で話をするのはパフの創業時以来かもしれない。パフを創って社員を営業担当につけてからは、僕が同席することはあったにしても、二人だけで会話をすることが殆どなかった。

そんなわけで本日は、原点に戻っての人材論を、じっくり一時間以上に渡って交わした。とても有意義な時間だった。僕とＫさんの人材に対する思いや価値観は、ぴったり一致している。きっと来年からは、あらためての深いお付き合いが復活することになるだろう。

そして夜。締めくくりは、人材関連ビジネス某大手企業の役員（こちらもＫさん）である。

盛り上がったのは、企業の採用基準についての話。

ちょっとだけ内容を披露しようかな……。

多くの企業（特に応募者が殺到する有名人気企業）は、基礎能力に関わる採用基準を明確に持っている。たとえばＳＰＩという検査で言うならば、「言語能力は最低６５点で、非言語能力は最低６０点を合格ラインとする」といったものである。

基礎能力について、企業がこういう基準を設けるのは至極当然のことである。基礎能力が高いことが仕事のできる十分条件ではないが、多くの場合、必要条件のひとつではあるのだ。

パフのような小さな会社の場合でも、（基礎能力はやっぱりＳＰＩを使っているのだが）言語、非言語ともに５５点をおおよその合格ラインとしている。

問題は、多くの企業の場合、この合格基準を公表しようとしないこと。

抽象的な「求める人物像」や、読んでいるかどうか疑わしい（読んでいたとしても判定基準が主観に陥りやすい）「エントリーシート」よりも、よっぽど公平で納得性の高い基準であるにもかかわらず、公表しようとしないのだ。

「うちの会社はＳＰＩで○○点以上取れない人は採用できないので諦めてください」と言ってあげることで、企業も無駄に母集団を大きくしなくて済むわけだし、学生も受かりもしない企業に幻想的な憧れを抱かなくて済む。

「就職人気企業ランキング」なんていう意味のない順位や、「能力検査で足きりするなんて！」などという見当違いの批判なんか、気にする必要などないと思うのだが……。

まあ語り始めれば切りがないのだが、とにかく就職と採用の現状には、とってもおかしな「常識」が蔓延（はびこ）っているのだ。

変えていく力のある人たち（お客様や同業の方々）と議論・協調しながら、この「常識」を、少しずつでも崩していきたいものだ。

あれ？なんだか文句を言っただけの日記になってしまったかな（反省と苦笑…）。