昨夜は、ダイワコーポレーションさん（以下ダイワさん）という首都圏に数多くの倉庫を有する物流会社のキックオフパーティーに招かれ参加した。

ダイワさんは、パフ創業時からのお客様であり、創業時からの職サークル協賛企業であり、現社長の曽根さんとはビジネスの領域を超えた盟友であり、ボウリングのライバルでもある。

＃曽根社長との出会いは、大昔のコラムに書いています　⇒　「釘さんの素晴らしき100の出会い」

ところで何のキックオフだったかというと、「新卒採用プロジェクト」のキックオフ。いよいよ同社の2016新卒採用も本格的に始動する。

2016採用は、曽根社長の肝いりで若手社員を中心とした「新卒採用プロジェクト」を結成して行うことになった。そしてそのプロジェクトマネジメントを、パフが引き受けることになった。

プロジェクトメンバー候補として参加を呼び掛けたのは、同社の入社１年目から３年目までの若手社員１７名。強制ではなく、あくまで本人の意思を尊重して手を挙げてもらう方法をとった。

もちろん現場での仕事もあるわけだから、二足の草鞋（わらじ）を履くことになる。仕事量は確実に増える。現場の他の先輩社員や上司の理解・協力を得ることも必要だ。ハードルはかなり高い。

いったいどのくらいの割合の若手社員が手を挙げてくれるのか、ちょっと心配だった。

が、それは杞憂だった。アンケートをとったところ、なんと、対象の若手社員（１７名）全員が「ぜひ引き受けたい」との回答だったのだ。

これはスゴイ！

手を挙げた本人ももちろんスゴイのだが、それを許可してくれた現場の上司もスゴイ。理解してくれた同僚・先輩もスゴイ。

こりゃあ、同社の採用成功はもう確定したようなものだ。

みなさん、これから楽しく真剣に、新卒採用に取り組んでまいりましょう！

プロジェクトメンバー勢揃い。僕の右側で「いいね！」してるのが曽根社長。ダイワさんの人事担当者とうちの社員も混ざってますね(^o^)