昨日は、福井商工会議所での『人財力強化実践講座』採用編の二日目。先週に引き続き、講師を務めるため、朝から福井に向かった。

今回の講座では、実際に新卒採用を精力的に行なっており、実績をあげておられる会社の人事担当者の方をお招きし、事例発表していただくことになっていた。

当初、商工会議所から、事例発表してもらえる会社がパフの取引企業にないか、打診を受けていた。

が、なかなか東京には、福井の皆さんの参考になるような事例をお持ちの会社がない。やはり、東京の企業は（学生との接点を持つうえで恵まれていることもあり）、地方企業とはちょっと採用の課題が異なっているのだ。

そこで相談したのが、福井県のお隣、石川県に本社のある人材情報センター（JJC）の夏至社長。JJCさんは、職サークルの協賛企業（パートナー協賛）でもあり、ふるさと就職応援ネットワークの幹事企業（しかも夏至さんは会長）でもある。

さすがJJCさん。すぐに石川県内に本社を置く、中堅IT企業I社の人事部長Oさんをご紹介いただけたのだった。

そういうわけで昨日は、このI社のOさんに自社の採用のことを詳しくお話しいただいたのだが、これが素晴らしかった。

なんたって、事例紹介資料のタイトルが、 「お互いに顔を見せよう！」 だったのだ。

僕はOさんにお会いするのは昨日が初めて。もちろんOさんも、パフの存在は知らなかったわけだし、 「顔の見える就職と採用」 というパフの事業ポリシーを知る由もない。

しかしながら、Oさんの採用の取り組みはまさに、「顔の見える採用」。一見、効率の悪い、泥臭い採用活動を徹底している。採用する・しないにかかわらず、一人ひとりの学生と真剣に向き合っている。

その結果、毎年優秀な学生をコンスタントに採用し続けている。しかも、採用したらそれで終わりではなく、その後の育成、定着に向けても現場と一緒になって尽力している。その結果、この数年の離職率は極めて低い数字となっているのだ。高度な知識やスキルが求められる厳しい職場なのだが、採用されたほとんどの人材が一人前に育っていってるのだ。

僕がもっとも感動したのは、Oさんが一人ひとりの学生に対して郵送している「不採用通知」。Oさんは最終段階で不採用となった学生全員に、長い手紙を書いて送っているのだ。ありきたりの杓子定規な、いわゆる「お祈りメール」などではない。

その学生との出会いのエピソードから始まり、適性検査の所見、面接の所見、よかったところ、改善すべきポイント、なぜ不採用となったのかなどなどを、A4の紙で3～4ページにわたって説明しているのだ。毎年、30人の学生にはこういう手紙を書いているのだという。

いやー、すごい。

実際に現物を見せてもらったのだが、これなら不採用となったとしても学生は納得がいく。いや、そればかりか、次に向けての大きな励みにもなる。また、不採用になったとはいえ、I社やOさんに対しての感謝の気持ちも、ずっと消えないだろう。きっと将来的にその感謝は、巡り巡ってI社やOさんに返ってくるようにも思う（Oさんは、そんなこと期待していないと思うが）。

「私たちのような中小企業が、大手有名企業と伍して採用を行なうには、大手と同じような採用をしていてはダメ」という。

「顔の見える採用」は、一見、効率が悪いように見えて、実は最大限の効果をもたらしているのだ。

Oさん、昨日は開けっぴろげな事例紹介、本当にどうもありがとうござました！東京にお越しの際には、ぜひパフにお寄りくださいね＾＾。

さて、ところで本日の早朝ランニング。目覚めが良かったので、5kmのランニングを復活させてみた。

　　本日：走行距離5.07km、平均ペース6分17秒/km

　１日前：走行距離2.46km、平均ペース7分14秒/km

　２日前：走行距離2.47km、平均ペース7分33秒/km

　３日前：走行距離2.46Km、平均ペース7分25秒/km

　４日前：　おやすみ

　５日前：　おやすみ

　６日前：走行距離4.21Km、平均ペース7分03秒/km

23時45分就寝、5時起床。朝、トースト＆目玉焼き＆果物。昼、（福井の）ソースかつ丼。夜、カニ味噌＆イカの塩辛＆刺身とごはん一杯。味噌汁。缶ビール１本。

3km～4kmあたり、とても苦しかったのだが、我慢して走っていたら、結果なかなかいいタイムが出た。よしよし。

さて、本日は社内であれこれ。夜は、印刷業界と出版業界の重鎮との会食が予定されている。なんだか面白くなりそうだな。

外は殺人的な猛暑。もう30度を超えているらしい。熱中症に気をつけながら徒歩出社だ。ではそろそろ行って来ます！