2013年のパフ新卒採用は、最低2名、最高2名の新人を採用する予定だ。それより多くても少なくても計画上よろしくない。

どんなことにも耐えて乗り越えられる、とびっきりの負けない人材を採用する予定だ。

パフの現状は、あらゆる意味でdangerous。そのdangerousな状況を前向きに受けとめ、楽しめるような変な奴。そして賢さも半端ないような奴。そういう奴にジョインしてもらい、世の中に大きなインパクトを与えることのできる（規模や売上高とは違う尺度での）業界ナンバーワン企業を目指そうと思っている。

そんな変でスゴい奴いるのか？

ということだが、そういう潜在力を持っている奴は確かにいる。
あとは、その潜在力を発見し、引き出し、開花させてあげられるかどうかだ。

昨夜は、夜７時から10時までの3時間、その潜在力を持っている可能性が濃厚な学生の面接をじっくりと実施した。
さて。そいつが本当にそういう潜在力を持っていたのか。
それは、秘密です。
さて、どうなりますかね(^_-)。

本日は、宇都宮で某職サークル協賛企業T社の新入社員研修。
対象は約80名。
テーマは、得意のうまれよ+アルファだ。
では、新人のパワーに負けないように、しっかり朝食を食べて行ってきます！