職サークルでは、協賛していただいている企業様向けに定期的に勉強会を開催しています。

パフがいつも実施しているセミナーは、パフのソリューションサービス（各種採用支援施策）のプロモーションを目的としているのですが、職サークル勉強会は商売抜きで、「よりよい採用」を協賛企業の皆さんと一緒に考えるために実施しています。

なので、日ごろはクローズでの開催です。

しかし、昨日は「職サークル」そのものの認知度アップのために、協賛企業以外のみなさんにも参加を呼びかけました。

そして昨日は（職サークル勉強会としては）初のオンラインでの開催でした。

ゲスト講師は、おなじみ服部先生（神戸大学大学院准教授）。考えてみれば先生とはもう５年以上のお付き合いになります。職サークルが提唱する就職と採用のあり方にご賛同いただき、以来ずっとご協力いただいています。

昨日の参加者は定員上限100名に対して150名超。急きょ会議システム（zoom）の上限プランを変更して（MAX100名だったのをMAX300名にしたのかな？）の開催となりました。

テーマは「新しい採用のカタチ」。

コロナ禍の影響もあり、好むと好まざるとにかかわらず、採用の世界も変化せざるを得ません。

そこに正解があるわけではなく、先生にはたくさんの問題提起を行っていただきました。

全２時間の勉強会。

オンラインで２時間ぶっ続けの勉強会なんて滅多にないと思いますし、ふつうなら飽きてしまって途中離脱がたくさん起きてしまうのでしょうが、昨日は飽きることもなく離脱者はほとんどいませんでした。それだけ参加者全員に当事者意識や危機意識を湧き起こさせる内容だったのだと思います。

そして、この勉強会の続編は6月19日開催の「職サークルシンポジウム」にて。

今年のテーマは「エンゲージメントを高める採用論」。以下は告知ページのコピペです( ^)o(^ )

新卒採用に科学の武器を使おう！

世の中にはたくさんの学問があります。

たとえば組織行動論は、組織の中の人間行動を理解する学問。

組織における人の行動特性を学び、マネジメントに活かすという取組は、特に欧米の経営では当たり前に行われている活動です。

しかし、日本、特に新卒採用という領域においては、学問やエビデンスに基づく施策や戦略が一般的ではありません。

企業の人事担当者はいつも「なぜ学生が選考を辞退するのか」「なぜ自社を選ばず他社を選ぶのか」と頭を悩ませています。

そんな状況を打破すべく、特別講師に日本の採用学の第一人者である神戸大学大学院経営学研究科准教授　服部泰宏氏をお迎えし、組織行動論をベースに新卒採用のエンゲージメント（単なる入社志望度ではなく、入社後の定着が期待できる志望度）を高めるためのポイントを探ります。

不安な時代でも、よりよい就職と採用を実現するため、皆様ぜひお誘いあわせのうえご参加下さい。

このシンポジウム、もう10年以上やりつづけていますが、初のオンライン開催となります。

開催までちょうどあと1か月ですね。どんなシンポジウムになるか、とても楽しみです。ぜひ皆さんも、職サークルにご協賛のうえ（！）ご参加くださいませ。

さて、本日僕は終日在宅です。朝から雨がひどかったのでちょうど良かったです。

では、朝食はもう食べたので、このあとエールを観てから仕事します！

本日、5月15日（金）18時をもって第二回採用力検定の受験申込みが締切りとなります（実際の受験は5月29日まで）。

もはや団体受験だと手続きが間に合わないと思いますので、個人受験のページにリンクしておきましょう。

申込はコチラ👇です。いますぐどうぞ！

第二回採用力検定個人受験申込画面

※受験要項はこちらをどうぞ⇒　第二回採用力検定受験案内

今日は特別に模擬試験を一題だけ載せておきましょうか。

正解、分かりますよね？

ちなみに、パフの社員は全員（25名）が受験済みです。

いまのところ、全国の受験者の平均点よりも高い成績を収めてくれましたが。

これ👇は某社員の結果票（実物！）の一部です。

ということで、自分の採用力のチェック＆腕試しのために第二回採用力検定をぜひご利用ください！

申込はコチラ👇です。

第二回採用力検定個人受験申込画面

締切りまであと10時間ちょっとです。いますぐどうぞ！

ということで本日はバリバリ宣伝だけの日記でした💦

さて、本日はまるまる１日、Ｆネット（ふるさと就職応援ネットワーク）の会議です。

終日オンラインなのですが、分刻みのタイムスケジュールで結構ハードなのです。昼ごはんを食べる時間だけは確保せねば。

では、朝食＆エール後、会議の準備をします！

パフ自身の新卒採用も佳境を迎えています。

僕は立場上、社長面接をやっているのですが、21年卒と既卒未経験の候補者を合計すると、この一か月で16名の方々と面接を実施しています。

ふつうの会社では、社長面接は最終段階の選考で「合格＝内定」となるケースがほとんどだと思います。でもパフは「ふつうの会社ではない」ので、社長面接は途中のワンステップに過ぎません。とくに既卒者の面接は一次面接（面談に近い）だったりします。

今年はそんななかでも、ちょっとした異変が３つあります。

①すべてオンラインで面接をやっている

時節柄やむを得なくやっている側面もあるのですが、案外うまくいっています。画面越しではあるのですが、伝わるものは伝わってきますし、こちらの集中力も対面と変わらず（ひょっとしたらそれ以上に）維持されています。

伊達さん（ビジネスリサーチラボ／採用学研究所）の調査・研究では、オンラインでも見極め精度が落ちるということはないらしいです。なるほど頷けます。

②男性が圧倒的に多い

お取引いただいている皆さんは御存じの通り、パフは圧倒的に女性の多い会社です。８割は女性です。20代の若手社員だけで見ると男性はハム（イシカワ）だけ、あとは全員女性です。

だからといって、男性を意識的に増やそうとしているわけではないのですが、なぜか今年、僕が面接しているのは男性が圧倒的に多く、男性８割女性２割という逆転現象が起きています。

ひょっとして採用プロジェクトメンバーが（女性の辞退を恐れて）社長面接をスルーさせているのでは？・・・なんてことはないと信じますが（苦笑）。

③面接対象の絶対人数も多い

ワンステップに過ぎない社長面接ではあるのですが、それでも昨年までは多くて５名前後の面接でした。採用人数は２名だけですから適正な人数だったと思うんですが、それが今年は倍以上に増えています。これは、パフの人気が急激に上がったわけではなく、おそらく多くの会社が採用をストップしている影響なのではないかと。ということはある意味チャンス？この機会に定員の倍採っちゃう？

パフには専任の採用担当者というのはおらず、オオオカオジサンと若手メンバー数名とがプロジェクトチームを作って推進しています。

自分の仕事との兼務ですから大変だとは思いますが、いまのところ（社長面接の印象だけで言うと）パフ的に優秀な学生ばかりです。最終的に誰をパフは選ぶのか。誰がパフを選んでくれるのか。楽しみですね。

さて、本日は在宅でもろもろの仕事をしようと思ってます。

でも、そのまえに朝食＆エール後、散歩してきます！

こんなことを還暦間近の僕が書くと「なにこのオヤジ、キモい！」と若い女性の皆さんからバッシングされそうですね💦

僕が初めて二階堂ふみのことを知ったのは、一昨年の大河ドラマ「西郷どん」で。西郷隆盛が奄美大島に流されていた時の奥さん愛加那（あいかな）を好演していました。

「へー、いい女優さんが現れたなあ」と感心しながらドラマを観ていましたが、昨年公開された映画「翔んで埼玉」の壇ノ浦百美もまさか二階堂ふみだとは思っておらず、知ったときには軽いショックを受けたものです。少なくとも「可愛い」だなんて、ほんの少しも思いませんでした。

ところが、この春からの朝ドラ「エール」の二階堂ふみには参りました。おじさん、胸がキュンキュンしています。

彼女が演じるのは、主人公（モデルは作曲家の古関裕而）の愛妻、音（おと）という現在は音大に通いながら歌手を目指している女性です。

決して美人ではないのですが、ひとつひとつの仕草や表情が、たまらなくいいのです。一瞬たりとも見逃すことができません。こんなに夢中になるのは、ひよっこの「みね子」以来ですね。

あ、そうそう。二階堂ふみはこの役をどうしてもやりたくて、有名女優でありながらもオーディションに参加して、3千人近い応募者の中から選ばれたのだそうです。直筆で応募動機をびっしりと書いて、自費で発声練習やボーカルレッスンまで受けて勝ち取ったこの役。唄声もプロの声楽家じゃないかと思えるくらい上手いし、ほんと惚れます。

さて、今朝はどんな演技を見せてくれるんでしょうね。僕のいま一番の楽しみです。

ではそんなわけで朝食＆エール後、きょうは会社に行ってきます！

僕は4月以降、会社に行かなければならない日は、電車を使わずに、できるだけ歩くようにしています。

自宅から会社まで、徒歩約60分。信号がかなりたくさんあるので、のんびり歩くと10分くらいは余計にかかります。

ちょっと地図で調べてみましょうか。

おお、見事に「１時間」と出てきてますね。

クルマだと9分、電車だと22分ですか、なるほど。ちなみに自転車だと30分くらいかな。

昨日は郵便当番につき、朝から会社に向かったのですが、やっぱり歩きました。

が、昨日は朝から暑く、またマスクをしていたこともあり、着いた時には顔中汗だく。マスク付きウォーキングは顔面ダイエットに効果があるかもしれません（苦笑）。

帰りもウォーキングでしたから、昨日は計２時間歩いたことになります。

歩数に換算するとこんな感じです。

13,032歩ですか。

もうちょっと歩いているような気がするんですが、そんなものなんですね。

最近はランを自粛しており、運動不足解消のためにも歩くのはグッドです。気分転換にもなりますしね。

そういえばパフは「徒歩で通勤する！」と宣言する人には、交通費以上の手当てを支給する制度があります。15,000円くらいだったかな？

皆さんも健康のために一駅か二駅くらいの徒歩通勤はいかがでしょうか？

そんなことを言いつつ、僕は本日は在宅の予定です。

午後は面談が詰まっていて、最後の打ち合わせが始まるのが18時半から。自室に籠りっぱなしになりそうです。

きょうは自宅そばの隅田川沿いを歩くことにしましょうかね。

では、朝食＆エール後、行ってきませんが歩いてきます！

GW明け２日めの本日は、午前10時からパフ第24期5月度キックオフ会議が開催されます。

月に一度のキックオフ会議。たぶんヨシカワさんたち新卒一期生が入社したころから、ずーーっとやり続けているのではないかと思います。一度も欠かさずに。

この会議には全社員が参加して、各グループ＆プロジェクトの最新状況が報告されます。誰が何をしていてどんな状況なのかを全社員で共有できる大切な時間です。

僕からは冒頭に、前月末までの数字を暫定的に締めたPL（損益）と業績見通しを発表するようにしています。

そんな大事な会議なのですが、本日は史上初めてのオンライン開催となりました。

先月（４月度のキックオフ）は、入社式と併せての開催だったので、オンラインとオフラインのハイブリッド形式でしたが、今回は完全オンライン。会社に出社していても手元のPCから参加することになっています。

全25名の参加になるのかな？

名古屋にいる社外取締役にも参加してもらえるでしょうから26名かな？

あ、そういえば、パフの新卒採用で最終選考段階まで進んでいる３名の学生もゲスト参加するって言ってましたね。

そうすると29名、僕を含めるとちょうど30名かな？

30人が画面にずらっと並ぶとどんな感じなんでしょうね。ちょっと楽しみです。

今期も残り2か月となりました。コロナなんかに負けず、どんな環境になろうとも最後まで走り切りたいですね。

では、業績数字をまとめたうえで行ってきます！

令和になって丸１年が過ぎました。

昨年のGWは何をやってたのかなと振り返ってみたら、そうか、昨年の令和初日は皇居ランをしていたのでした。

そして昨年の今頃はよく隅田川テラスを走っていました。日記にも連日のように走っているときの風景を載せていました。

なんだか随分と昔の出来事のような気がします。

で、今年のGW。ランは（マスクをしながら走ると呼吸困難で死にそうなので）自粛。

でも、それじゃあまりに運動不足になってしまうので、たくさん歩きました。ボーっと音楽を聴きながら。

走るのもいいですが、のんびりと歩くのもいいものです。

僕の自宅は中央区日本橋の端っこ。隅田川沿いを30分ほど川上に向かって歩くと浅草に着きます。

そして隅田川を渡って川下の方に歩いていくと、墨田区や江東区です。

永代橋付近には、渋沢栄一の本宅跡地があります。

すぐそばには、佐久間象山の砲術塾の跡地もあったりします。

坂本龍馬や吉田松陰も、この地で学んでいたんですよね。

この時代も、いま以上に激動、激変の時代だったんだよなあと思いながら、しばし立ち止まって物思いに耽ってしまいました。

このGWはもちろん歩いていただけではなく、映画やテレビもたくさん観ました。自宅のリビングの大型テレビで、amazon、Paravi、Huluに繋いでの観賞でしたが、なかなか優雅なものでした。

そして自室の書斎では、Zoom飲み会を連日やったりもしていました。

散歩するのも、自宅でテレビを見るのも、オンラインの飲み会も、これはこれで楽しかったわけなのですが、でもやっぱり外に出て、思いっきり走ったり、飲んだりしたいですよね。映画はやっぱり映画館で観るのがいですよね。

早いところそんな休日が訪れてほしいものです。

さて、本日は久々に会社に行って仕事をしようと思います。ハンコを押さなきゃいけない書類もあるし、郵便受けもチェックしないといけませんからね。

天気もいいことだし、歩いていきましょうか。

では、まずは朝食＆エール後、行ってきます！