この週末は、仕事に関することは一切オフ。がしかし、仕事以上に大忙しの二日間を過ごした。

二日連続でたいへんだったのが自宅の片づけ。結婚して以来30年間使い続けてきた大きな箪笥類（いわゆる婚礼家具）を処分したのだ。いや、別に何かあったわけではありません。夫婦（比較的）円満ですので心配ご無用（笑）。

解体や回収そのものは専門の業者さんにお願いしたのだが、その前後の洋服類の整理や掃除がたいへんだった。昨夜は、夜の10時過ぎまで雑巾とマイペット片手に汗を流した。おかげでいま手が痛い。

で、この片づけの合間に、外出しながらもろもろの活動を行って大忙しだったのだ。

ひとつめはボイトレ(‘◇’)ゞ

土曜日は月二回のボイトレの日だったのだ。先生の機嫌がよかったのか、珍しく褒められて気分がよかった。でも、ホントにうまくなったのだろうか…。

ふたつめはピアノレッスン(;’∀’)

同じく月二回のレッスンを受けているわけだが、ボイトレのレッスンと重なった。ボイトレの後、徒歩30分で教室まで向かった。こちらは全然うまくなっておらず（というか前回のレッスン日から全然自主練できておらず）さんざん。先生から見放されなければよいのだけど…。

みっつめはビッグバンドのライブ鑑賞(^^♪。

古くからのオヤジ仲間のひとりURATAさんが、ビッグバンドでジャズを歌うというので、ピアノレッスン後に声援を送りに行ったのだった。

素晴らしい歌声。素晴らしいビッグバンドの演奏。動画をアップしたいんだけど、自宅のネットの調子がおかしくて断念。とりあえずこの写真だけ。

そして、よっつめは殺陣の公演(ﾟДﾟ;)

娘が２年前から殺陣を習っているのだが、その発表会が昨日行われており、部屋の片づけの合間にビールの差し入れをもって観に行った。娘の雄姿をアップしようかと思ったのだが、怒られそうなので舞台の写真だけをアップしました(;^ω^)。

わ、いろいろと書こうと思ったらネットの不具合と格闘するうちに時間切れ。

・・・てなわけで、あっという間に過ぎていった雨の週末だったのでした。

では、やっと晴れた月曜日の朝、ウォーキングで行ってきます！

昨日と本日の２日連続で、「スター社員研修」という若手ビジネスパーソン向けの研修を実施している。

講師はマングローブ社長の今野さん。10数年来の信頼のパートナーであり、最近活動を潜めているオヤジバンドMSPのギター＆ボーカルでもある。

このスター社員研修は今野さんのオリジナル作品で、研修の骨子が完成したばかりのころ（もういまから８年前になるが）当時のマングローブとパフの全若手社員が受講して大きな刺激を受けた伝説の研修なのである。

この研修には、ビジネスパーソンとして身につけるべき、考え方、スタンス、習慣、スキルの要素がすべて体系的に盛り込まれている。

なにより凄いのは、この教科書である。僕も8年前からずっと大切にとってある。

スター社員というのは、すなわち「仕事ができる社員」ということ。仕事ができる社員になるためには５つの原則があり、この教科書ではその５つの原則について詳しく解説してくれている。気になる人のために目次だけアップしちゃいましょう。

第一の原則「描く」

第二の原則「協働する」

第三の原則「磨く」

第四の原則「計画する」

第五の原則「自立する」

どうでしょうか。仕事がイマイチの部下たちをもつ悩めるマネージャーの皆さんは、目次を見ただけで、「そう、それそれ！」と身を乗り出したくなるのではないでしょうか(^_-)-☆

ということで、パフの新入社員の石上と、若手社員の代表格として溝渕と横山を、業務多忙なシーズンではあるのだが２日間連続で拘束して受講させることにしたのだった。

さあ、本日は研修２日目。昨日とは比べ物にならないくらいにハードルが上がるはずだ。石上、横山、溝渕、スター目指して頑張ってくれよ！

では、僕もオブザーバーを頑張るべく（？）行ってきます！

昨日は、選考中の（第三次選考まで進んだ）学生３名が朝から出社してきた。この３人プラス新人の石上に対して、僕から特別講義を朝10時から14時過ぎまでみっちりと行った。

僕が受け持った内容は以下。

１）人材業界全体を俯瞰する

２）新卒採用支援市場について

３）会社とは？

４）財務三表（とくにPLにある５つの利益について）

５）電話研修

６）企業向けセミナー呼び込み電話の実践

もうテンコ盛り。おなか一杯になったのではないだろうか。

対象が新人だけならわかるが、まだ内定にも至っていない応募学生たちに向けてこういう研修を施すのは珍しいこと。しかも給料まで払って（時給1,000円だけど）。

本当は６）の「呼び込み電話」をメインでやってもらうつもりだったのだけど、僕の講義が長過ぎて時間内にほとんど実施できず。

でも、一人の応募者は自発的にサービス残業して（！）自分に割り当てられた30社に対して電話をかけきってくれた。なかなか、やるじゃないか(＾◇＾)。

ところで、昨日は4月度のキックオフミーティング。

今期もついに最終クオーターを迎えた。

期末まであと三か月しかないわけだが、期初目標の達成までまだまだほど遠い。

さて、どうするか。社員全員の圧倒的当事者意識を期待しよう。

そして、真面目なキックオフミーティングのあとは、ざっくばらんな懇親会。

昨夜は、昼間の応募学生も含め選考途中の学生7名が特別ゲストとして参加した。社員たちと交流してもらいながら、より会社理解を深めてもらおうという趣旨だ。

下の写真にあるとおり、相当に賑やかな懇親会だった。

となりの執務室には仕事をしていたスタッフの皆さんもいたのだが、かなりうるさかったのではないかと思う(m´・ω・｀)m ｺﾞﾒﾝ…。

この7名の応募学生たち。昨日の研修や懇親会で志望意欲が高まったのか下がったのか。辞退者続出だったりして（苦笑）。ともあれ、パフという会社の良いところも悪いところも、しっかりと理解を深めたうえで、次の選考に臨んでほしいと思う。

さて、本日はまた違ったタイプの研修がある。きょうと明日の２日連続。対象は、まだ一人前の手前にいる３名の社員。九段下のセミナールームに缶詰となる。詳しくは（たぶん）明日の日記で。

では研修の準備もあるので、朝食後いつもより早めに行ってきます！

昨日の朝は、大阪の淀屋橋にあるビジネスホテルから、梅田のはずれ（住所は 福島区福島）にあるお客様の会社説明会会場にウォーキングで向かった。

Googleマップだと徒歩23分だったのだが、なぜか30分以上かかってしまった。途中いくつかの信号で引っかかったからなのか、僕の脚力が世の中の平均よりかなり劣っているからなのか、あゝ(*´Д｀*)。

会場のビルに着くなりびっくりした。

思わず写真を撮った。

これである。

分かりますかね？

ビルの中に高速道路が突っ込んでいるのである。どうやら阪神高速道路だと思われる。

道路が先だったのかビルが先だったのか。

どっちにしてもずいぶんと大胆なことをやる。

こんなのアリなのかね。

土地権利の問題からなのかな。それにしても、よく建設許可が出たものだ。

さすが大阪(*_*;

日記ネタをありがとうございました（笑）。

さて、本日は朝から東京。いい天気だ。ちょっと早めに出て、佃公園で咲き誇っているであろう満開の桜でも愛でながら会社に向かうとしよう。

では、行ってきます！

いま大阪のビジネスホテルにいる。ホテルに入ったのは深夜午前零時過ぎ。最終の新幹線にぎりぎり飛び乗ってやっとたどり着いた。

なかなか忙しい（というか、色々と頭の切り替えを必要とした）一日だった。

新年度の初日、多くの会社では入社式だったと思うが、わがパフでは昨日の日記でも書いたように先週末に済ませていたので昨日は朝から普通の仕事モード。

まずは朝８時からは経営会議。パフでは週に一回、役員全員が顔をそろえて約一時間会議をやっている。最高の意思決定機関といえば聞こえはいいけど、やってることはそんなに高尚なことではなく、各グループの進捗を確認したり、この一週間で起きた問題への対応を決めたり、というありきたりな普通の会議。でも、各グループ長を務める役員陣が顔をそろえて問題を共有し、そこに対して僕が厳しめの突っ込みを入れるところに意味があると思っている。

会議が終わった直後には来客。内定者フォロー事業における長年のパートナー企業であるガイアックス社エアリー事業部の幹部の皆さん４名がそろってご来社された。

実は、エアリー事業部が分社化し、昨日からEDGE株式会社として新たなスタートを切った。そのことを受けて、新役員の皆さんがパフにいの一番にあいさつに来てくれたのだ。社長の佐原資寛くんはまだ30歳。僕が最初に佐原君と会ったのは彼がまだ学生インターンとして働いていた時。それが今は子会社とは言えども一国一城の主となったわけだから大したものだ。これからいちだんと頑張ってほしい。

※詳しくはこちら　⇒　http://www.gaiax.co.jp/gaiax_blog/newsroom/pressrelease/press2017-04-03/

その後10時から12時まではほぼすべての社員が参加したうえでの勉強会。いま密かに（でもないけどw）アセスメントツールの開発を行っている。開発に着手してかれこれ一年以上になる。このほど基本的な設計がほぼ完了したので、昨日はその内容を全体に共有し、理解を深めるための勉強会を実施したのだった。

以下は、アセスメントツール（コードネームは「のびた」）のバイブルとも呼ぶべき「設計思想書」。開発者の想いが詰まっている。昨日は、この設計思想書を読み込んだうえでの勉強会だった。

ファシリテーターは、採用学研究所を運営しているビジネスリサーチラボの伊達さん。このアセスメントツールの共同開発者だ。100×10チャレンジ参加学生のデータ分析も3年前から一貫して実施してもらっている。今では僕の衰えた脳みそを完璧に補ってくださっている貴重なパートナーなのだ。

午後は、大学成績センターの辻さんにご来社いただいたうえでの打ち合わせ。まだ公にはできないが、これからの新卒採用のあり方や、採用事業者に大きなインパクトを与えるであろうことを一緒に考えている。５月中旬くらいには発表できるかな？

そしてちょっと飛んで夜。日本橋三越前まで足を運んだ。

つい先日、ライフネット生命の会長兼CEOを退任されることを発表された出口さん。なぜか突然、食事会にお誘いいただいたのだった。

誘われた際に、「他にはどんな方々がいらっしゃるんですか？」とお聞きしたら、「美男美女の集まりです。楽しみにしててください」というお返事で、それ以上突っ込むこともできず（笑）。

たしかに美男はともかくw、女性の皆さんは美女ばかりで、とても楽しい食事会だった。出口さん、お誘いいただきありがとうございました！

ところが、食事会が終わる前に新幹線の時間が迫ってきて最後のデザートは食べられず( ；∀；)。小走りで東京駅に向かって、大阪行きの最終に飛び乗ったのでした。

そして深夜に大阪のホテルについて、一日が無事終了したのでありました。フー長かった(‘◇’)ゞ。

では、これからホテルの朝食をささっと食べて、大阪での仕事にウォーキングで行ってきます！

先週末は、他社に先駆けてパフ自身の入社式＆歓迎会が開催された。

2017年度の新入社員は１名のみ。その名は石上夏花。京都からやってきた期待の大型新人だ。

※詳しくは、こちらの採用ページをご覧ください　⇒　http://www.puff.co.jp/saiyo/members/ishigami/

入社式は金曜日の17時から30分間。プレミアムフライデーをあざ笑うかのように茅場町本社のセミナールームにて（育児の都合で参加できなかった平原と岩崎を除く）全正社員参加のもと執り行われた。

まずは社長あいさつ。

僕が伝えたのは、「圧倒的当事者意識」と「凡事徹底」。

この二つさえあれば、すぐにスター社員になれるはずだ。

そして辞令交付。

「4月1日付で営業グループ勤務を命ず」

このあとは、社員たちからのお祝いのメッセージが続いた。

発言順に写真をアップしておきましょう。

トップバッターは折原。

すぐに追いつかれそうな溝渕。

ハードワーカー保坂。

変わらぬ笑顔の木村。

お洒落なメガネの小林。

芸術家っぽいいでたちの牧野。

すっかりお姉さんの清水。

なぜかカメラ目線の田代。

声も態度もでかい大岡。

目をつぶった瞬間の横山（ゴメン）。

半常勤役員の島田。

泣き出す寸前の吉川。

そして、石上夏花からの挨拶。やっぱり涙がこぼれましたね☺

名刺を授与しながら泣く吉川と、すっかり笑顔の石上。

そして最後は、集合写真をハイポーズ。

新入社員としての正式な仕事は本日から始まるわけだが、焦らず慌てずじっくりと、まずはしっかりと基礎を身につけていこう。圧倒的当事者意識と凡事徹底ね！

では、最後は僕の記憶が一切残っていない歓迎会２次会の写真（撮ったことさえ覚えていないw）をアップしたところで行ってきます！

社員じゃない人も紛れ込んでいるみたいです（笑）。