サラリーマン川柳は妻ネタが多いのね。
2019年1月23日 (水曜日)
毎年恒例の「サラリーマン川柳」。昨日はその100選が発表されていた。
日経新聞では「主な入選作」として、10句を紹介していたのだが、そのうち4句が「妻ネタ」。それぞれペーソスとユーモアがあって面白い。
ちょっと引用してみよう。
『AIも 太刀打ちできぬ 妻の勘』（うみうし）
『飲み会の 日程調整 まず妻と』（調整くん）
『コインより 仮想に近い 夫婦仲』（仮面妻）
『インスタで 妻のランチを 二度見する』（田中十字路）
これらはたぶん日経新聞の記者の主観で選んだ句だと思うのだが、新聞記者もやっぱり奥さんマネジメントには苦労しているのだろうか（笑）。
面白いので、他にどんな句があるのか100選全部を眺めてみた。
・・・おお、やっぱり妻ネタはたくさんありますね。目立って面白いのをチョイスしてみようか。
『ご馳走を インスタ用に 作る妻』（なるほどマン）
『ジュエリーを 平成最後と ねだる妻』（ことは）
『テレワーク そばに妻いて 緊張し』（あんどらごら）
『半端ない 妻の小言は 容赦ない』（さごじょう）
『大安か 上司出張 妻不在』（喜夢多来）
『「また残業」 俺のツイート 妻いいね！』（仮面夫婦）
『よく切れる スマホの電池 うちの妻』（みらいむ）
『どう耐える 百年時代 恐妻家』（ゆうちゃん）
『そだねーと 妻の返事は スルーパス』（モグたん）
『オレ正論 妻へりくつで なぜ勝てぬ』（のりちゃん）
『ためている 俺はストレス 妻は金』（紙風船）
ふう。ざっとこんなところかな。・・・朝っぱらから何やってんだろ…（苦笑）。
でもこの妻ネタって、サラリーマンだろうと、自営業者だろうと、経営者だろうと、みんな同じではないだろうか。
ま、あんまり深く掘り下げるようなネタでもないので（掘り下げると火の粉が降ってきそうなのでｗ）ここらへんにしておきましょう。
何かの主張をしたかったわけではないので悪しからず。
では、妻が作った美味しい朝食＆まんぷく後、行ってきます💦
仲良きことは美しきかな(^_-)-☆
2019年1月22日 (火曜日)
まずはこの写真を見ていただこうかな。
暗くてよく分からないかもしれないが、前列の真ん中にいるのが僕。僕の右隣でピースをしている白髪のオジサンはM上さんだ。
昨夜は、M上さんが専務を務めるK社の人事の皆さんとの新年会。K社の採用HP制作のキックオフも兼ねていた。
新年会の言い出しっぺはM上さんだったのだが、営業担当のイシガミが幹事となって、K社人事の皆さんとパフ営業責任者のヨシカワと、制作を担当するデザイナーのフクダさんに声をかけて開催されたのだった。
場所は、パフから歩いてちょうど20分（K社からは５分くらい）のところにあるこじんまりとした料理屋さん。料理も美味しく、ホンワカとした雰囲気で、幸せな気持ちになる新年会だった。
M上さんと僕とは20年の長～いお付き合い。でも仕事でのお付き合いは最初の５年間くらいで、あとは年に何回か会って飲むだけのいわゆる飲み友達。あ、そうそう、僕のライブにも足を運んでくださる義理堅いお友達なのだ。
ところが、さっきちょっと書いたように、M上さんが専務として異動（転職ではない…）したK社の採用ホームページを作ることになったおかげで、15年ぶりくらいに仕事でのお付き合いも再開することになった（僕もM上さんもノータッチだけどw）。
こうやって長く仲良く付き合えるって、ほんと幸せなこと。昨日のK社人事の皆さんもとても素敵な方々。女性担当者のM月さんは、僕の大学の後輩（30年くらい離れてるけど💦）だということも発覚したりで嬉しい限り。これからもずっと仲良くしていただきたいですね(#^^#)。
採用ホームページもきっといいものが出来上がることだろう。フクダさん、イシガミさん、頑張ってね！ライブもね。なんたって僕のCDデビューもかかってるんだからね（笑）。
では、仲良し家族のまんぷく後、行ってきます！
各方面で忙しかった週末
2019年1月21日 (月曜日)
この週末（金、土、日）は、たっぷりと働いた。働き過ぎで厚労省から怒られるんじゃないかってくらい（笑）。
金曜日は、おなじみふるさと就職応援ネットワーク（Fネット）の幹事会＆例会＆新年会。
土曜日は、このFネットの若手社員が参加する「若手社員養成講座」。※前日から幹事会や例会とは別会場で行われていたので、この日は二日目。
日曜日は、２月８日に本番が迫ってきた、「春よ来いライブ2019」の練習。
あれ？なんだなんだ。パフの名前がどこにもないじゃないか(@_@)。
ということで、この３日間はパフのシゴト以外のことで働き過ぎだったのだ。当日の仕切りだけでなく、事前の準備とか調整とか入れると、なかなかの重労働。パフのシゴトよりも手を抜かずに、しっかりとやったつもりだ（笑）。
※Fネットの新年会や研修のことは、会長がわりとマジメにまとめてくれてたのでこちらを併せてご覧ください。⇒ 全国の若手に期待（名大社社長ブログ）。会長も（僕ほどではないですが）多少は働いていたようですね＾＾
ということで、せめて日記くらいは手抜きで。朝食＆まんぷく後、行ってきます！
半年に一度の人事評価会議
2019年1月18日 (金曜日)
パフでは年２回（１月と７月）人事評価が行われている。その評価結果がダイレクトに各人の月例給与や昇格に結び付く。
評価は、職群（JOBグレードのようなもの）ごとに定められた評価項目（12個）と、職群に関係なく定められた全社員共通のパフのコアバリューに基づく評価項目（8個）から構成されている。
たとえば、「アソシエイト」という職群があるのだが、どんな評価項目なのか日記読者の方々には特別に公開しちゃいましょう（ちなみに新人のアクネとイシカワはこの職群です）。
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①（方針や戦略の理解） ・会社および所属部門の方針や戦略を良く理解したうえで、自らの業務に取り組んでいた
②（目標を理解した業務遂行） ・自らに与えられた目標を正しく理解したうえで、自らの業務に取り組んでいた
③（業務の意味や価値の認識） ・自らの担当業務に意味や価値を見出し、前向きな姿勢で仕事に取り組んでいた
④（課題の着実な遂行） ・自らに与えられた課題を着実に遂行し、周囲の期待に応えていた
⑤（粘り強い課題遂行） ・困難な状況にあっても最後まであきらめることなく、自らの課題を遂行していた
⑥（問題の解決行動） ・業務上発生する問題を放置することなく、上司や先輩と共に解決策を考え実行していた
⑦（期待の把握） ・顧客をはじめ関係先の自らへの期待や要望を良く把握していた
⑧（組織のための主体的行動） ・組織のために自らがやれることを主体的に考え実行していた
⑨（品質とスピードの向上） ・自らの業務をより良くよりスピーディに遂行できるよう努力工夫していた
⑩（資源効率を意識した行動） ・時間や金銭を無駄に使うことなく、効率を意識した行動をとっていた
⑪（細部の徹底） ・細部にも気を遣い、小事にも徹底して注意を払っていた
⑫（業務知識や手法の積極的習得） ・自らの業務に関わる知識や手法を積極的に習得していた
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せっかくなので、パフのコアバリューに基づく評価項目も全公開。これは新入社員でもベテラン社員でも全員共通の評価項目だ。
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①電話を素早くとっていたか。電話の相手と明るく爽やかで気持ちの良い応対ができていたか
②おはようございます、お先に失礼します、お疲れ様です、行ってきます、ただいま、などの挨拶を明るく大きな声で行い、挨拶の返しもきちんとできていたか
③お客様、パートナー、上司、先輩、同僚、後輩などに対して、約束を破る、無用な非難・批判・誹謗中傷をするなど、不誠実な態度や言葉や行動はなかったか。言い訳が先に来ることはなかったか
④失敗することを恐れず、新しいことにチャレンジしていたか。失敗しても、あきらめずに継続できたか
⑤相手が年上でも年下でも、感謝の気持ちを伝えるときに、「ありがとうございました」を、心を込めて声に出して言えていたか（※食事をご馳走になったりした翌朝のお礼などは、社内外問わず特に）
⑥考え方や立場の違う相手、あるいは立場の弱い部下や後輩やパートナーさんに対しても、謙虚で真摯な態度で接することができていたか
⑦愚痴や不平不満を、態度や言葉で表すことはなかったか
⑧業務外のことであっても、より高次なプロフェッショナル人材を目指して、知識やスキルを身につけたり、欠点や苦手を克服するための勉強や訓練を、自ら進んで継続的に行なえていたか。さらには、後輩や周囲のレベルアップに資する行動までをもとっていたか
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この一つ一つに対して、自己評価＆上司評価を実施。その後、上司＆部下間の個人面談ですり合わせた結果を「人事評価会議」（取締役＆執行役員で構成）に持ち込んで最終評価を決定する、というプロセスだ。
ワンマン社長が“鉛筆舐め舐めのエイヤー”で決めている会社も多い中（必ずしもそれが悪だとも思わないが）、パフでは相当に丁寧なプロセスを踏んでいるんじゃないかと思う。
で、昨日はその半年に一度の「人事評価会議」。大きな波乱や混乱（？）もなく、全員の評価が確定した。
実は、現行の人事制度による評価はこれで最後。４月からは新しい人事制度に切り替わる。根底にある考え方は変わらないのだけど、いろんな働き方やキャリア志向に合わせた複数のコース設計を現在行っているところなのだが、この話はまたいずれ。
ということで、僕はこれから経理（給与計算）担当者に渡すための資料をまとめなければならない。
おっと、日記を長々書いている場合ではなかった。締め切りは午前10時。間に合うかな？
では、これから給与計算のための資料作成に取り掛かります。
終わったら、行ってきます。まんぷく観られるかな？
ふと思い出した昔の出来事。
2019年1月17日 (木曜日)
「釘崎さん、私たちをお客さん扱いしないでください。そんなふうにお詫びされたりすると困ります。私たちは協賛企業なんです。パフの心意気に賛同している仲間なんですよ！」
こんな感じのメール文章だったと記憶している。
時は2001年。現在パフの取締役となっているヨシカワが泣き虫の新入社員、執行役員のホサカが生意気で言うことを聞かない内定者の時代だった。
当時は「協賛企業になってもらわないと、パフと取引することはできません」ということを営業方針としていた。創業間もない会社のくせに……。
そんな生意気で排他的なことを言っていたので、パフの取引企業は50社にも満たなかった。その代わり、とても濃くて熱い採用担当者たちが集うコミュニティーが自然と形成されていた。
そんな協賛企業の一社（当時30代の採用担当者）からもらったメッセージが冒頭のメール文章だった。
当時は新入社員と内定者だけですべてを回していたので、仕事は穴だらけミスだらけ。僕の仕事のほとんどは、そんな穴やミスの尻ぬぐいだった。
このころ、協賛企業採用担当者の「熱き想い」をまとめた小冊子を数万冊印刷して学生に郵送していた。が、稚拙な取材や進行管理が災いして、約束した発行時期を大幅に遅らせることになってしまった。
僕はすべての協賛企業にお詫びの電話をかけていた。電話で捕まらなかった担当者の方々には夜遅くまでお詫びのメールを書いて送っていた。
そのお詫びメールに対する返信が、冒頭のメッセージだったのだ。
頭をガーンと殴られたような気持になった。と同時に、言葉にできない感動と感謝の気持ちが込みあげてきた。
「“協賛する”って、そういうことだよな。そんな想いで“仲間”になってくれた採用担当者の方々を裏切ることなんてできないよな」。そんな気持ちにさせられた18年前の出来事だった。
なんで、そんなこと急に思い出したんだろう。きっと何か理由があるんだろうけど……。
あ、そうだ。今日はパフの社外取締役も入っての経営会議。上期評価、上期業績報告、下期戦略の議論、その先の先の話……など、テンコ盛りの予定だ。
だから思い出したわけではないんですけどね💦
では、いつもどおり、朝食＆まんぷく後、行ってきます！
人の優秀さは何をもって決まるのか？
2019年1月16日 (水曜日)
これは昨夜開催した「つきしま村塾」のテーマ。
「人の優秀さは何をもって決まるのか？」
さて、何でしょうかね。
昨夜は４人の学生と３人の社会人が円座になってビールを飲みながら、この問いに真剣に向き合った。
そもそも優秀って何なんだろう。
どこの企業でも採用担当者は皆、口をそろえて「優秀な人材を採用したい」というのだが、この「優秀」の定義は企業によってもバラバラ。
ひとつの企業の中でも、社長と人事部長と営業部長と採用担当者が考えている「優秀」には違いがあるのではなかろうか。
さて、あなたが考える「優秀」って何ですか？その「優秀」は何をもって決まるんですか？
では、僕も朝食＆まんぷく後、それを今一度考えながら行ってきます！
2020採用も「あえて、パフ。」
2019年1月15日 (火曜日)
周辺では、2020年の新卒採用の動きが俄かに活発になってきた。パフの営業担当もサービス（納品）担当も、お客様のインターンシップイベントや会社説明会や選考会の運営支援などで日本全国を飛び回る日々が続く。皆たいへんだと思うけど、この季節に忙しくないとヤバイからね。せっせせっせと稼ぎましょう(^^;
そんな書き入れ時で皆が忙しいシーズンの到来なのだが、わがパフも2020採用を行うことに決めた。
パフの採用HP「あえて、パフ。」も、このほどリニューアルした。
リニューアルの主な個所は「パフで働く社員たち」。いっきょ６人の社員情報が加わったのだ（うち２名はまだ内定者だけど💦）。
以下、入社日順にリンクを張っておくので日記読者の皆さん、お時間あるときにぜひお読みください。
①大門慶子（2018年1月入社）⇒ 仕事一筋じゃないけれど、あえて、パフ。
②阿久根美咲（2018年4月入社）⇒ 就活いったん辞めたけど、あえて、パフ。
③石河誠司（2018年4月入社）⇒ 大学２年から就活はじめて、あえて、パフ。
④村上真希子（2018年8月入社）⇒ 会社員から独立まで経験したけど、あえて、パフ。
⑤岡崎葉澄（2019年4月入社予定）⇒ 選考さえも大変そうだったけど、あえて、パフ。
⑥里見瑛梨奈（2019年4月入社予定）⇒ 医療技術を学んでいたけど、あえて、パフ。
ああ、そうそう、僕の紹介ページもリニューアルされている。リニューアル前はミゾブチ（通称ウニオ）が僕のことを書いてくれていたのだけど、やつは昨年めでたく独立開業（？）したので、新入社員の石河誠司が新たに書き下ろしてくれた。
⑦釘崎清秀（1997年12月創業）⇒ 夢はシンガーソングライターだけど、あえて、パフ。
どうぞ読んでやってください。
リニューアルされた箇所は他にもある。なぜか学生よりも社会人に好評なのがこれ⇒「社員相関図」だ。登場人物が増えたので、かなり複雑に入り組んでしまったね（苦笑）。
それから採用HPではないが、コーポレートサイトの社員紹介のページもリニューアルされている。社外取締役もシレっと載っているし（笑）。
あと、中途採用ページ「もういちど、仕事でワクワクしよう。」もひっそりとアップされている。
まだ工事中の箇所もあるけど「パフの役員座談会」や、「お客様／パートナーから見たパフのこと」のコンテンツが面白いね。
・・・ということで、新卒、中途にかかわらず、「あえて、パフ。」に少しでも関心のある方は、ぜひぜひご応募ください。
説明会はまだやらないみたいだけど、こういう変なイベント（酒を飲みながらの座談会）は、しょっちゅうやってます⇒「つきしま村塾」。酒が飲めるというので、僕も毎回参加の予定です(^^)v
あ、そういえば今夜も、つきしま村塾の開催日だ。テーマは「人の優秀さは何を持って決まるのか？」だって。うーん、なんだろうね。
では、まんぷく＆朝食後、それを考えながら行ってきます！
