さあ、仕事をしよう。
2019年1月29日 (火曜日)
金曜日の朝の日記で書いた通り、昨日まで社外活動で会社を休んでいた。
メールの確認だけは朝晩スマホからしていたものの、会社からは距離を置いていた。
年末年始休暇の半分も休んでいないのだけど（カラダもココロもぜんぜん休まっていないのだけどw）、それ以上に仕事からは遠ざかっていた感覚だ。
そして今。
久々に自宅のノートパソコンを開いた。スケジュール表やタスクリストも開いてみた。
先送りしていたあの件この件、忘れていたあの事その事。これはちょっとボーっとしておられませんね💦。
きょうは朝から会議・打ち合わせ３連発。では久々のまんぷく後、仕事への助走をつけるためのウォーキングで行ってきます！
本日から月曜日まで外の人。
2019年1月25日 (金曜日)
ということで、パフ社内での仕事も自宅での日記書きもお休みする。音楽活動と書籍の最終的な赤入れ（念校）だけは外でやる予定だ。
どこにいるのか？何をやるのか？
今日は、２週間後に迫った「春よ来いライブ2019」に向けての準備で神保町の楽器屋さんに行ってくる。
ギターの修理・メンテナンスですね。
僕のギターは、9年前の50歳ライブのときに買ったもの。高校生のころから憧れていたマーチンのギターだ。
憧れていたくせにメンテナンスが疎かで、ホントは季節の変わり目に楽器店に持って行って専門の技術者に診てもらうのが理想的なのだけど、この２年間は持っていくことができていなかった。平日しか診てもらえないので、なかなか行けなかったという事情もあるのだけど。
で、意を決して（というほど大袈裟なものでもないがw）今日の11時に予約をしたのだった。診てもらっているあいだは暇なので、書籍の念校を行ったり、最近読めていなかった本でも読むかな。
そしてメンテナンスが終わった後も、社外でのシゴトがぎっしり。月曜日の夜まで続く。守秘義務があるので、どこで何をやるのかは言えませんけどね(*^_^*)。
ということで、釘さんは来週の月曜日までお休みです。
ではまずは、まんぷく＆朝食後、マーチンのギターを背負って会社まで行ってきます！
新卒で入った会社の先輩たち＠蒲田
2019年1月24日 (木曜日)
僕が新卒で入社した会社は、社員10人足らずの小さな小さなソフトウェア開発の会社。リクルートの（学生の身分を隠した）営業マンだった僕が、初の新卒採用を（たくさんのお金をかけてもらったにもかかわらず）失敗させてしまった会社だ。
当時の会社の先輩のひとりが、パフの監査役を務めてくださっているキムラさん。キムラさんのことはパフの社員や昔からの日記読者の皆さんであればご存じだろう。森の熊さんみたいな人だ（笑）。
しかし、キムラさん以外の昔の先輩たちと会うことは、ここ数年（いや20数年かな？）なくなってしまっていた。
昨夜は、すっかりご無沙汰してしまっていたその先輩のお一人、ゴトウさんと27年ぶりくらいに会うことになった。キムラさんも久しく会っていないということだったので、３人で飲むことになった。場所はなぜか蒲田で＾＾。
僕が25歳くらいの時だったろうか、ゴトウさんの結婚式の司会をしたのが僕だった。ゴトウさんは福島出身で、結婚式もゴトウさんのご実家のすぐ近くで執り行われた。僕は式場そばのホテルに前泊して、初の司会業にドキドキしながら臨んだことをよく覚えている。
他にも昨夜はいろんな昔話に花が咲いた。
客先の工場に缶詰めになって一週間連続の徹夜仕事をしていたことなども、今となってはいい思い出だ（苦笑）。僕自身が忘れていた僕の立派（？）な話なども聞かされて、ビックリしたり。
当時20代だった先輩たちもすでに60歳を過ぎてしまった。僕も来年は還暦を迎えるわけだし……。
この会社で過ごしたのは５年間だけだったのだが、やっぱり新卒で入った会社、そして当時いっしょに苦労した仲間たちの存在はとても大きい。あの頃の修羅場体験がなければ、今の僕はなかったかもしれない。
当時の社長は団塊の世代なので、もう70歳を超えたくらいだろうか。辞めた後一度だけお会いしたが、その後は不義理が続いてしまっている。お元気なうちに一度ご挨拶しに行かなきゃなあ……。
と、遠くを眺めたところで、朝食＆まんぷく後、行ってきます！
サラリーマン川柳は妻ネタが多いのね。
2019年1月23日 (水曜日)
毎年恒例の「サラリーマン川柳」。昨日はその100選が発表されていた。
日経新聞では「主な入選作」として、10句を紹介していたのだが、そのうち4句が「妻ネタ」。それぞれペーソスとユーモアがあって面白い。
ちょっと引用してみよう。
『AIも 太刀打ちできぬ 妻の勘』（うみうし）
『飲み会の 日程調整 まず妻と』（調整くん）
『コインより 仮想に近い 夫婦仲』（仮面妻）
『インスタで 妻のランチを 二度見する』（田中十字路）
これらはたぶん日経新聞の記者の主観で選んだ句だと思うのだが、新聞記者もやっぱり奥さんマネジメントには苦労しているのだろうか（笑）。
面白いので、他にどんな句があるのか100選全部を眺めてみた。
・・・おお、やっぱり妻ネタはたくさんありますね。目立って面白いのをチョイスしてみようか。
『ご馳走を インスタ用に 作る妻』（なるほどマン）
『ジュエリーを 平成最後と ねだる妻』（ことは）
『テレワーク そばに妻いて 緊張し』（あんどらごら）
『半端ない 妻の小言は 容赦ない』（さごじょう）
『大安か 上司出張 妻不在』（喜夢多来）
『「また残業」 俺のツイート 妻いいね！』（仮面夫婦）
『よく切れる スマホの電池 うちの妻』（みらいむ）
『どう耐える 百年時代 恐妻家』（ゆうちゃん）
『そだねーと 妻の返事は スルーパス』（モグたん）
『オレ正論 妻へりくつで なぜ勝てぬ』（のりちゃん）
『ためている 俺はストレス 妻は金』（紙風船）
ふう。ざっとこんなところかな。・・・朝っぱらから何やってんだろ…（苦笑）。
でもこの妻ネタって、サラリーマンだろうと、自営業者だろうと、経営者だろうと、みんな同じではないだろうか。
ま、あんまり深く掘り下げるようなネタでもないので（掘り下げると火の粉が降ってきそうなのでｗ）ここらへんにしておきましょう。
何かの主張をしたかったわけではないので悪しからず。
では、妻が作った美味しい朝食＆まんぷく後、行ってきます💦
仲良きことは美しきかな(^_-)-☆
2019年1月22日 (火曜日)
まずはこの写真を見ていただこうかな。
暗くてよく分からないかもしれないが、前列の真ん中にいるのが僕。僕の右隣でピースをしている白髪のオジサンはM上さんだ。
昨夜は、M上さんが専務を務めるK社の人事の皆さんとの新年会。K社の採用HP制作のキックオフも兼ねていた。
新年会の言い出しっぺはM上さんだったのだが、営業担当のイシガミが幹事となって、K社人事の皆さんとパフ営業責任者のヨシカワと、制作を担当するデザイナーのフクダさんに声をかけて開催されたのだった。
場所は、パフから歩いてちょうど20分（K社からは５分くらい）のところにあるこじんまりとした料理屋さん。料理も美味しく、ホンワカとした雰囲気で、幸せな気持ちになる新年会だった。
M上さんと僕とは20年の長～いお付き合い。でも仕事でのお付き合いは最初の５年間くらいで、あとは年に何回か会って飲むだけのいわゆる飲み友達。あ、そうそう、僕のライブにも足を運んでくださる義理堅いお友達なのだ。
ところが、さっきちょっと書いたように、M上さんが専務として異動（転職ではない…）したK社の採用ホームページを作ることになったおかげで、15年ぶりくらいに仕事でのお付き合いも再開することになった（僕もM上さんもノータッチだけどw）。
こうやって長く仲良く付き合えるって、ほんと幸せなこと。昨日のK社人事の皆さんもとても素敵な方々。女性担当者のM月さんは、僕の大学の後輩（30年くらい離れてるけど💦）だということも発覚したりで嬉しい限り。これからもずっと仲良くしていただきたいですね(#^^#)。
採用ホームページもきっといいものが出来上がることだろう。フクダさん、イシガミさん、頑張ってね！ライブもね。なんたって僕のCDデビューもかかってるんだからね（笑）。
では、仲良し家族のまんぷく後、行ってきます！
各方面で忙しかった週末
2019年1月21日 (月曜日)
この週末（金、土、日）は、たっぷりと働いた。働き過ぎで厚労省から怒られるんじゃないかってくらい（笑）。
金曜日は、おなじみふるさと就職応援ネットワーク（Fネット）の幹事会＆例会＆新年会。
土曜日は、このFネットの若手社員が参加する「若手社員養成講座」。※前日から幹事会や例会とは別会場で行われていたので、この日は二日目。
日曜日は、２月８日に本番が迫ってきた、「春よ来いライブ2019」の練習。
あれ？なんだなんだ。パフの名前がどこにもないじゃないか(@_@)。
ということで、この３日間はパフのシゴト以外のことで働き過ぎだったのだ。当日の仕切りだけでなく、事前の準備とか調整とか入れると、なかなかの重労働。パフのシゴトよりも手を抜かずに、しっかりとやったつもりだ（笑）。
※Fネットの新年会や研修のことは、会長がわりとマジメにまとめてくれてたのでこちらを併せてご覧ください。⇒ 全国の若手に期待（名大社社長ブログ）。会長も（僕ほどではないですが）多少は働いていたようですね＾＾
ということで、せめて日記くらいは手抜きで。朝食＆まんぷく後、行ってきます！
半年に一度の人事評価会議
2019年1月18日 (金曜日)
パフでは年２回（１月と７月）人事評価が行われている。その評価結果がダイレクトに各人の月例給与や昇格に結び付く。
評価は、職群（JOBグレードのようなもの）ごとに定められた評価項目（12個）と、職群に関係なく定められた全社員共通のパフのコアバリューに基づく評価項目（8個）から構成されている。
たとえば、「アソシエイト」という職群があるのだが、どんな評価項目なのか日記読者の方々には特別に公開しちゃいましょう（ちなみに新人のアクネとイシカワはこの職群です）。
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①（方針や戦略の理解） ・会社および所属部門の方針や戦略を良く理解したうえで、自らの業務に取り組んでいた
②（目標を理解した業務遂行） ・自らに与えられた目標を正しく理解したうえで、自らの業務に取り組んでいた
③（業務の意味や価値の認識） ・自らの担当業務に意味や価値を見出し、前向きな姿勢で仕事に取り組んでいた
④（課題の着実な遂行） ・自らに与えられた課題を着実に遂行し、周囲の期待に応えていた
⑤（粘り強い課題遂行） ・困難な状況にあっても最後まであきらめることなく、自らの課題を遂行していた
⑥（問題の解決行動） ・業務上発生する問題を放置することなく、上司や先輩と共に解決策を考え実行していた
⑦（期待の把握） ・顧客をはじめ関係先の自らへの期待や要望を良く把握していた
⑧（組織のための主体的行動） ・組織のために自らがやれることを主体的に考え実行していた
⑨（品質とスピードの向上） ・自らの業務をより良くよりスピーディに遂行できるよう努力工夫していた
⑩（資源効率を意識した行動） ・時間や金銭を無駄に使うことなく、効率を意識した行動をとっていた
⑪（細部の徹底） ・細部にも気を遣い、小事にも徹底して注意を払っていた
⑫（業務知識や手法の積極的習得） ・自らの業務に関わる知識や手法を積極的に習得していた
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せっかくなので、パフのコアバリューに基づく評価項目も全公開。これは新入社員でもベテラン社員でも全員共通の評価項目だ。
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①電話を素早くとっていたか。電話の相手と明るく爽やかで気持ちの良い応対ができていたか
②おはようございます、お先に失礼します、お疲れ様です、行ってきます、ただいま、などの挨拶を明るく大きな声で行い、挨拶の返しもきちんとできていたか
③お客様、パートナー、上司、先輩、同僚、後輩などに対して、約束を破る、無用な非難・批判・誹謗中傷をするなど、不誠実な態度や言葉や行動はなかったか。言い訳が先に来ることはなかったか
④失敗することを恐れず、新しいことにチャレンジしていたか。失敗しても、あきらめずに継続できたか
⑤相手が年上でも年下でも、感謝の気持ちを伝えるときに、「ありがとうございました」を、心を込めて声に出して言えていたか（※食事をご馳走になったりした翌朝のお礼などは、社内外問わず特に）
⑥考え方や立場の違う相手、あるいは立場の弱い部下や後輩やパートナーさんに対しても、謙虚で真摯な態度で接することができていたか
⑦愚痴や不平不満を、態度や言葉で表すことはなかったか
⑧業務外のことであっても、より高次なプロフェッショナル人材を目指して、知識やスキルを身につけたり、欠点や苦手を克服するための勉強や訓練を、自ら進んで継続的に行なえていたか。さらには、後輩や周囲のレベルアップに資する行動までをもとっていたか
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この一つ一つに対して、自己評価＆上司評価を実施。その後、上司＆部下間の個人面談ですり合わせた結果を「人事評価会議」（取締役＆執行役員で構成）に持ち込んで最終評価を決定する、というプロセスだ。
ワンマン社長が“鉛筆舐め舐めのエイヤー”で決めている会社も多い中（必ずしもそれが悪だとも思わないが）、パフでは相当に丁寧なプロセスを踏んでいるんじゃないかと思う。
で、昨日はその半年に一度の「人事評価会議」。大きな波乱や混乱（？）もなく、全員の評価が確定した。
実は、現行の人事制度による評価はこれで最後。４月からは新しい人事制度に切り替わる。根底にある考え方は変わらないのだけど、いろんな働き方やキャリア志向に合わせた複数のコース設計を現在行っているところなのだが、この話はまたいずれ。
ということで、僕はこれから経理（給与計算）担当者に渡すための資料をまとめなければならない。
おっと、日記を長々書いている場合ではなかった。締め切りは午前10時。間に合うかな？
では、これから給与計算のための資料作成に取り掛かります。
終わったら、行ってきます。まんぷく観られるかな？
